Правовой режим в сфере коммерческой тайны

Отношения работодателя с сотрудниками организации в рамках режима коммерческой

тайны регулируются ст.11 Закона. Эта статья устанавливает обязанности работодателя и

работника по охране конфиденциальности информации.

К обязанностям организации Закон относит:

1. Ознакомление под расписку работника с перечнем информации, составляющей

коммерческую тайну. При этом работодатель должен сообщить не только перечень

секретной информации, обладателем которой является сама организация, но и указать на ту

информацию, обладателем которой являются партнеры, но охранять ее, в силу условий

договоров, обязана ваша фирма.

2. Ознакомление работника под расписку с установленным работодателем режимом

коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

3. Создание работнику всех необходимых условий для соблюдения им установленного

работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется

с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

Обязанности работника по охране конфиденциальности информации:

1) выполнение установленного на предприятии режима коммерческой тайны;

2) неразглашение информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями

которой являются работодатель и его контрагенты. Сотрудник не должен использовать эту

информацию в личных целях без письменного согласия ее обладателей;

3) неразглашение секретной информации после прекращения трудового договора в

течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем.

4) возмещение причиненного работодателю ущерба, если работник виновен в

разглашении информации;

5) при прекращении или расторжении трудового договора сотрудник обязан передать

работодателю имеющиеся в его пользовании материальные носители секретной информации.

Трудовыми договорами с работниками может быть также установлено, что

работодатель имеет право проверять электронную почту сотрудников и телефонные

переговоры. Такие меры предпринимаются в служебном порядке с целью неразглашения

данных, важных для фирмы.

Условие о конфиденциальности информации необходимо внести и в гражданско-

правовые договоры с привлеченными лицами, например в договор подряда.