Гарантии и компенсации в трудовом праве

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечи­вается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Виды гарантий:

1. Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной
платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.
Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень
жизни, когда он, отвлекается от работы для выполнения государственных
или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.

2. Гарантийные доплаты - производятся с той же целью, что и выпла­ты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмот­ренных федеральным законом обязанностей.

Виды компенсационных выплат в зависимости от их содержания:

А), компенсации по командировкам.

Б). компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачи­ваемую за счет работодателя нового места работы.

В), компенсация за использование работником личного имущества в ин­тересах работодателя с его разрешения или ведома.

Г), компенсация вынужденного неполного рабочего времени