Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

Ответ: 1 - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2 - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3 - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4 - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5 - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия.

6. Вводная задача: в ходе обеспечения общественного порядка при проведении массового мероприятия мужчина пытается вырвать резиновую палку у охранника. Охранник, свалив нападающего на землю, бьет его палкой и ногами, не давая подняться. Правомерны ли действия охранника?

Нет, неправомерны. Так как условием применения спецсредств является отражение нападения, непосредственно угрожающего жизни и здоровью охранника. Также при применении спецсредств охранник должен проявлять сдержанность, действовать, исходя из складывающейся обстановки и той цели, которая должна быть достигнута, сводя к минимуму возможность причинения ущерба и нанесения телесных повреждений (п. 3,7 Правил применения частными детективами и охранниками специальных средств, приложение № 4 к Постановлению Правительства РФ № 587 от 14.08.1992 года).

БИЛЕТ № 14

Правовая подготовка.

Условия применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Статья 16 Закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 № 24487-1.