Помощник машиниста 5 разряда

Петрозаводский Автотранспортный Техникум

Практическая работа по предмету Экономика отрасли по теме: «Организация заработной платы. Открытие и закрытие наряда»

Выполнил: студент гр. 3-Д-2 Яковлев И. В.

Проверил: Браудо И. М.

Задание

Составить наряд на разработку грунта при устройстве выемок и насыпей одноковшовым экскаватором, оборудованным прямой лопатой.

Открытие наряда

Определения задания на 1 смену

Определения задания на 1 месяц

Определение заработной платы за месяц

Определение предполагаемой премии

Закрытие наряда

Определение фактических выполненных объёмов работ

Определение заработной платы за фактически выполненный объем работ

Определение премии за сокращение нормативного времени

Распределение заработной платы и премии между членами бригады

Распределение заработной платы без учёта КТУ

Распределение заработной платы с учётом КТУ

Расчёт надбавок и доплат

Расчёт заработной платы членов бригады с учётом надбавки за климатические условия

Расчёт заработной платы с учётом доплаты за подвижный характер работы

Расчёт заработной платы каждого рабочего с учётом надбавок и доплат

Исходные данные

· Район строительства: г. Петрозаводск, дорога федерального значения;

· Количество рабочих дней в месяце: 27;

· Работу закончили раньше на 2 дня;

· Производительность труда за прошедшие 3 месяца составила 112%;

· Оценка за выполненную работу: «хорошо»;

· Один из рабочих болел 5 дней, и его заменял другой такого же разряда;

· Фактический объём выполненных работ на 12% больше заданного;

· Коэффициент удорожания равен 90;

· ёмкость ковша: 1,6 м³, с погрузкой в транспортное средство;

· группа грунта: VI.

Выписка из ЕНиР № 2 § Е2-1-8

· Состав бригады:

Машинист 6 разряда.

Помощник машиниста 5 разряда.

· Измеритель (И): 100 м³;

· 2,4(1,2)/2—64,

где 2,4 — норма времени бригады в часах, которая показывает, что на разработку 100 м³ грунта VI группы требуется 2,4 часа всех членов бригады;

1,2 — норма времени машины в часах, т.е. экскаватор должен работать 1,2 часа, чтобы разработать 100 м³ грунта;

2—64 — расценка, которая показывает, что общая заработная плата бригады за 100 м³земляных работ будет равна 2 руб. 64 коп.

· Расценка с учётом удорожания будет равна: 2,64 * 90 = 237,6 руб.

1. Открытие наряда

1.1. Определяем норму выработки бригады в смену, т.е. задание на смену:

Н_выр=Т/ Н_вр* И, где

Т — продолжительность рабочей смены (8 часов);

И — измеритель (100м³);

Н_вр— норма времени машины (1,2);

Н_выр= 8/1,2 * 100 = 666,66 м³.

1.2. Определяем объем задания на месяц:

V_зад = Н_выр* количество рабочих дней = 666,66 * 27 = 18000 м³.

1.3. Определяем общий заработок бригады за месяц:

ОЗБ = V_зад/И * Расценка = 18000/100 * 237,6 = 42768 руб.

1.4. Предыдущие 3 месяца бригада выполнила работу с производительностью 112%, что приводило к сокращению нормативного времени. Если бригада и в данном месяце будет работать с такой же производительностью, то её премия составит:

1.4.1. Определяем увеличение производительности труда:

у = 112% - 100% = 12%

1.4.2. Определяем процент снижения нормативного времени:

С_н= (100 * у)/(100 + у) = (100 * 12)/(100 + 12) = 10,71%.

1.4.3. Премия при хорошем качестве выполненных работах составит:

Пр = ОЗБ * (С_н * 2)/100 = 42768 * (10,71 * 2)/100 = 9160,91 руб.

1.5. Общий заработок бригады с премией составит:

ОЗБ + П = 42768 + 9160,91 = 51928,91 руб.

2. Закрытие наряда

2.1. Определяем фактический выполненный объем работ:

V_факт = V_зад * 1,12 = 18000 * 1,12 =20160 м^З.

2.2. Определяем фактический общий заработок бригады:

ОЗБ_факт = V_факт/И * Расценка = 20160/100 * 237,6 = 47900,16 руб.

2.3. Определяем фактическую премию за сокращение нормативного времени:

2.3.1. Определяем количество чел-дней, необходимых по норме на выполнение фактического объёма:

V_факт /(Н_выр/кол-во чел) = 20160/(666,66/2) = 60,48 чел-дней.

2.3.2. Фактические затраты времени составили:

(27 - 2)* 2 = 50,00 чел-дней.

2.3.3. Определяем сокращение нормативного времени:

60,48 - 50,00 = 10,48 чел-дней.

2.3.4. Определяем % сокращения нормативного времени.

60,48 — 100%;

10,48 — х%;

(10,48 * 100)/60,48 = 17,33%.

2.3.5. При хорошем качестве работ премия составит:

Пр = ОЗБ * (%премии * 2)/100 = 47900,16 * (17,33 * 3)/100 = 16600,32 руб.

2.4. Фактический общий заработок бригады с премией составит:

ОЗБ_факт + Пр = 47900,16 + 16600,32 = 64500,48 руб.

3. Распределение общего заработка и премии между членами бригады

3.1. Распределение без учёта КТУ:

рабочий	*	=	200ч	разряд
рабочий	*	=	160ч	разряд
рабочий	*	=	40ч	разряд

Табель рабочего времени:

3.1.1. Определяем повременную зарплату каждого рабочего:

рабочий	*	64,65	=		руб
рабочий	*	56,89	=	9102,4	руб
рабочий	*	56,89	=	2275,6	руб
		Σ	=	24308,00	руб

3.1.2. Определяем коэффициент распределения зарплаты:

К_распр = ОЗБ/Σ повр. ЗП = 47900,16/24308,00 = 1,97055126.

3.1.3. Определяем зарплату по наряду каждому рабочему, для этого повременную зарплату умножаем на коэффициент распределения зарплаты:

рабочий	12930,00	*	1,97055126	=	25479,23	руб
рабочий	9102,40	*	1,97055126	=	17936,75	руб
рабочий	2275,60	*	1,97055126	=	4484,18	руб
			Σ	=	47900,16	руб

3.1.4. Определяем коэффициент распределения премии:

К_р.пр = Пр/ Σ повр. ЗП = 16600,32/24308,00 = 0,682915912.

3.1.5. Определяем премию каждого рабочего, для этого повременную зарплату умножаем на коэффициент распределения премии:

рабочий	12930,00	*	0,682915912	=	8830,10	руб
рабочий	9102,40	*	0,682915912	=	6216,18	руб
рабочий	2275,60	*	0,682915912	=	1554,04	руб
			Σ	=	16600,32	руб

3.1.6. Общий заработок каждого рабочего составит:

рабочий	25479,23	+	8830,10	=	34309,33	руб
рабочий	17936,75	+	6216,17	=	24152,92	руб
рабочий	4484,19	+	1554,04	=	6038,23	руб
			Σ	=	64500,48	руб

3.2. Распределение с учётом КТУ:

3.2.1. Принимаем следующие значения КТУ:

	рабочий	1,3
	рабочий	0,8
	рабочий	1,1

3.2.2. Рассчитываем приведённую повременную зарплату с учётом КТУ, для этого повременную зарплату каждого рабочего умножаем на КТУ:

рабочий	12930,00	*	1,3	=	16809,00	руб
рабочий	9102,40	*	0,8	=	7281,92	руб
рабочий	2275,60	*	1,1	=	2503,16	руб
			Σ	=	26594,08	руб

3.2.3. Определяем сдельный приработок, для этого от общей сдельной зарплаты отнимаем общую повременную зарплату:

П_сдел = 47900,16 – 24308,00 = 23592,16 руб.

3.2.4. Определяем коэффициент распределения сдельного приработка, для этого сдельный приработок разделим на приведённую повременную зарплату:

К_Распр= 23592,16/26594,08= 0,88712074.

3.2.5. Определяем сдельный приработок для каждого рабочего, для этого приведённую повременную зарплату умножаем на коэффициент распределения сдельного приработка:

рабочий	16809,00	*	0,887120743	=	14911,62	руб
рабочий	7281,92	*	0,887120743	=	6459,94	руб
рабочий	2503,16	*	0,887120743	=	2220,60	руб
			Σ	=	23592,16	руб

3.2.6. Определяем зарплату каждого рабочего с учётом КТУ, для этого к тарифной зарплате прибавляем сдельный приработок:

рабочий	12930,00	+	14911,62	=	27841,62	руб
рабочий	9102,40	+	6459,94	=	15562,34	руб
рабочий	2275,60	+	2220,60	=	4496,20	руб
			Σ	=	47900,16	руб