Гуманистический менеджмент

В литературе по теории и истории менеджмента деятельность М. Фоллет и Ч. Барнар­да рассматривается в русле гуманистического направления менеджмента, привер­женцы которого уделяли основное внимание анализу поведения людей в процессе труда, их потребностей, отношений на рабочих местах, а также социальных взаимо­действий и групповых процессов. Мы рассмотрим три области гуманистического направления менеджмента: движение человеческих отношений, концепцию человеческих ресурсов и научный бихевиоризм.