Заключение. Как видим, в настоящее время стало модным проявлять интерес к организационным изменениям

Как видим, в настоящее время стало модным проявлять интерес к организационным изменениям. Это объясняется тем, что во многих фирмах изменение условий окружающего мира и технологии вызывает необходимость соответствующих изменений и в структуре управления. Стабильная организация способствует поддержанию порядка и организационных норм и ценностей.

Бихевиористские подходы к управленческой деятельности направлены на изменение человеческих взаимоотношений в организации и является одним из множества существующих в психологии методов изучения поведения человека.

Изменения, при которых должно существенно измениться поведение людей, приводят к неопределенности:

¾ относительно гарантированности работы (так, сопротивление вероятно, если фирма сокращает производство);

¾ относительно приспособления к новым условиям (пожилые рабочие могут чувствовать, что им не приспособиться к новым требованиям);

¾ относительно социальных отношений в будущем (изменения могут разрушить сложившиеся благоприятные социальные отношения).

Именно фактору социальных отношений должно уделяться особое внимание. В действительности работники оказывают сопротивление вовсе не техническим, а социальным изменениям - изменениям в человеческих взаимоотношениях, которыми обычно сопровождаются технические изменения.

Технический аспект изменений заключается в заметной модификации характера работы. Социальный аспект изменений - это их влияние на существующие в организации управление, взаимоотношения и мнение сотрудников на этот счет.

Список использованной литературы

1. Гусаров Ю.В. Исследование систем управления. - Томск: ТПУ, 2001.

2. О'Шонесси Джон. Принципы организации управления фирмой. - М.: ИНФРА-М, 2000.

3.Иваненко О.Г.: Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011

4.Демидова Г.В.: Управленческая психология. - М.: Академия, 2010

5.Евтихов О.В.: Психология управления персоналом: теория и практика. - СПб.: Речь, 2010

6.Ильин Г.Л.: Социология и психология управления. - М.: Академия, 2010

7. под ред.: Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина; рец.: И.Ю. Беляева и др.: Менеджмент. - М.: КноРус, 2010

8. Полукаров В.Л.: Психология менеджмента. - М.: КНОРУС, 2010

9. Рамендик Д.М.: Управленческая психология. - М.: ФОРУМ, 2010

10. Руденко А.М.: Управленческая психология. - Ростов на/Д: Феникс, 2010

11. Зеер Э.Ф.: Психология профессионального образования. - М.: Академия, 2009

12. Розанова В.А.: Психология управления. - М.: Альфа-Пресс, 2009

13. Викулина О.В.: Теория и практика психологии управления. - М.: Владос-Пресс, 2008

14. Горбунова М.Ю.: Кадровый менеджмент и психология управления. - М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2008

[1] Гусаров Ю.В. Исследование систем управления. - Томск: ТПУ, 2001.

[2] Ильин Г.Л.: Социология и психология управления. - М.: Академия, 2010

[3] Викулина О.В.: Теория и практика психологии управления. - М.: Владос-Пресс, 2008