Модель Портера-Лоулера

Л. Портер и Э. Лоулер в своей теории мотивации соединили элементы теории ожидания и теории справедливости. Согласно модели достигнутые результаты зависят от приложен­ных усилий, способностей и характерных особенностей человека, а также от осознания им своей роли в процессе труда. Уровень зат­рачиваемых усилий в свою очередь зависит от ценности вознаг­раждения и того, насколько человек верит в существование проч­ной связи между затратами усилий и возможным вознаграждени­ем. Достижение требуемого уровня результативности может по­влечь внутренние вознаграждения (чувство удовлетворения от выполненной работы, чувство компетентности и самоуважения) и внешние вознаграждения (похвала руководителя, премия, продви­жение по службе). Удовлетворение - это результат внешних и внутренних вознаг­раждений с учетом их справедливости. Без удовлетворения не мо­жет быть эффективной работы.