Профиль «Организационное консультирование»

Психология управления как учебная и научная дисциплина

История психологии управления.

Психология управления как самостоятельная отрасль практической психологии. Управление как междисциплинарная категория. Сущность, цели и задачи психологии управления. Предмет психологии управления и место дисциплины в структуре наук об управлении. Методы современной психологии управления, их краткая характеристика.

Управление как основная функция жизнедеятельности организаций. Владельцы и управляющие как основные субъекты деятельности в организации. Сотрудники и организация как объект управленческой деятельности. Вклад Ф.Тейлора в психологию управления. Модель государственной организации по М.Веберу. Основные положения «идеальной бюрократии». Концепция организации по Т. Парсонсу. Модель организации по А. Акоффу. Три аспекта рассмотрения организации по А.И. Пригожину. Организационные переменные, влияющие на её сложность по С. Роббинсу.

Предмет и методы психологии управления как научной и учебной дисциплины.

Методы исследования процессов управления. Виды наблюдения. Проблема влияния наблюдателя на процесс выполнения деятельности. Способы снижения влияния наблюдателя. Включенное наблюдение. Трудовой метод исследования.

Экспериментальные исследования процессов управления. Исследование действием. Управленческое консультирование как способ изучения процессов управления.

Междисциплинарные связи психологии управления.

Место психологии управления в системе наук. Связи психологии управления с психологическими и не психологическими науками.

Трудовая деятельность

Проблема критериев профессионализма; понятие «профессиональные компетенции».

Определение и критерии профессионализма в современной науке. Соотношение понятий компетентность, компетенция, профессиональные компетенции.