Состав средств на оплату труда

Поскольку средства на оплату труда работников входят в себе­стоимость продукции и формируют цену товара, государство уста­навливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление (рис. 11.2). В состав плано­вого фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регла-

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

ментируемая часть фонда заработной платы) и сумма предостав­ляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и; социальных льгот, включая материальную помощь, выплачива­емую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате ра­ботникам фирмы.

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В со­став фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной пла­те, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от резуль­татов труда, его количества и качества; стимулирующих и компен­сирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с дей­ствующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действую­щим законодательством включаются следующие выплаты:

1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную ра­боту, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме фор­мами и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной
оплаты работникам.

3. Выплаты по системам премирования рабочих, руководите­
лей, специалистов и служащих за производственные результаты
в размерах, предусмотренных действующим законодательством,
за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресур­
сов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие дости­
жения в труде и т.п.

4. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­
мом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты

к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверх-,j

урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

5. Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдель­
ных отраслей в соответствии с действующим законодательством
коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату пре­
доставляемого работникам предприятий в соответствии с установ­
ленным законодательством бесплатного жилья или суммы денеж­
ной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, комму­
нальных услуг и пр.

6. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с дейст­
вующим законодательством предметов, включая форменную
одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании,
или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Ус­
тановленные законодательством нормы бесплатной выдачи
предметов распространяются на предприятия всех форм собст­
венности.

7. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенса­
ция за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подрост­
ков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка,
а также времени, связанного с прохождением медицинских осмот­
ров, выполнением государственных обязанностей.

8. Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и
организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численно­
сти работников и штатов.

9. Надбавки к заработной плате за продолжительность непре­
рывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в со­
ответствии с действующим законодательством.

10. Оплата отпуска, предоставляемого по окончании государ­
ственного учебного заведения выпускниками, которые получили
направление на работу.

11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и
служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших
и средних специальных учебных заведениях, в вечерних (смен­
ных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечер­
них (сменных) и заочных общеобразовательных школах.

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

Ц2. Состав средств на оплату труда

12. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законода­
тельством.

13. Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до
фактического заработка, установленные законодательством.

14. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоуст­
роенным с других фирм с сохранением в течение определенного
срока в соответствии с законодательством размеров должностного
оклада по предыдущему месту работы, а также при временном за­
местительстве.

15. Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым
методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места
нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обрат­
но, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни за­
держки работников в пути по метеорологическим условиям.

16. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, при­
влеченным для работы на предприятия, в организации согласно
специальным договорам с государственными организациями на
предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно
этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

17. Заработная плата по основному месту работы рабочим, ру­
ководителям и специалистам фирм во время их обучения с отры­
вом от производства по повышению квалификации и переподго­
товки кадров.

18. Оплата труда студентов высших учебных заведений и уча­
щихся средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений, проходящих производственную практику на
предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразователь­
ных школ в период профессиональной ориентации.

19. Оплата труда студентов высших учебных заведений и уча­
щихся средних специальных и профессионально-технических за­
ведений, работающих в составе студенческих отрядов.

20. Оплата труда работников, не состоящих в штате предпри­
ятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подря­
да, если расчеты с работниками за выполненную работу произво­
дятся непосредственно самой фирмой.

21. Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возме­
щаемые фонду социальной защиты населения в соответствии
с действующим законодательством.

22. Другие выплаты, включаемые в соответствии с установлен­
ным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по
оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в рас­
поряжении фирмы, и других целевых поступлений.).

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты тру­да, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Как видно из рисунка 11.2, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой тру­довых и социальных льгот, включая материальную помощь, вы­плачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с дей­ствующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также за­траты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального на­
значения и целевых поступлений, а также выплаты по системам
премирования рабочих и служащих за производственные резуль­
таты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная матери­
альная помощь для первоначального взноса на кооперативное
жилищное строительство, на частичное погашение кредита, пре­
доставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное
строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жи­
лищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные по­
требности.

4. Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному
Договору сверх предусмотренных законодательством отпусков ра­
ботникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на
пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с по­
вышением цен, производимые сверх размеров индексации дохо-

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

дов, предусмотренные действующим законодательством; компен­сация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и про­филакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользо­
вания, специальными маршрутами, ведомственным транспортом,
за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость
продукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предос­
тавляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными
хозяйствами для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и пу­
тешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений
культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприя­
тий, подписки на периодические издания и товаров для личного
потребления работников и другие аналогичные выплаты и затра­
ты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.

9. Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, до­
полнительно предоставляемых по решению трудового коллектива
сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляю­щая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, про­центы по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкла­дам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учи­тывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо I иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотрен- \ ной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и 1 плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления \ платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть j иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планирова- 1

НИИ.

i]3 Анализ фонда заработной таты

Для удобства планирования фонд заработной платы целесооб­разно разбить на две части: фонд основной и дополнительной зара­ботной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производст­венные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате от­носятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное вре­мя, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный ра­бочий день и т.д.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной пла­ты доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

11.3. Анализ фонда заработной платы

Анализ использования средств на оплату труда в предплано­вом периоде ставит цель выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, разработать мероприятия по экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции.

Начинается анализ средств, направляемых на оплату труда, с анализа фонда оплаты труда (ФОТ). Необходимо рассчитать аб­солютное и относительное отклонение его фактической или ожи­даемой величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактиче­ски использованных средств ФОТ с плановым фондом в целом по фирме, структурным подразделениям и категориям работников.

Относительное отклонение рассчитывается как разность меж-ДУ фактически начисленной суммой зарплаты и плановым ФОТ, скорректированным на коэффициент выполнения плана по произ­водству продукции (товарной, валовой, чистой). При этом необхо­димо иметь в виду, что корректируется не весь фонд, а только его переменная часть, которая изменяется пропорционально объему производства. Сюда входит заработная плата рабочих по сдель-

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

/М Анализ фонда заработной платы

ным расценкам, премии рабочим и служащим за производствен­ные результаты и сумма, начисленная за отпуска, соответствую­щая доле переменной зарплаты.

Исходные данные, необходимые для анализа, целесообразно представить в виде таблицы 11.1.

Относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового (АФОТ_ОТН) определяется по формуле

ДФОТ = ФОТ л. -ФОТ =

{A4SKJ I _отн ч?\и 1 ф Ч/V^l _пск

ФОТ_П-(100+ЛОП%)К_С

(11.1)

=ФОТ_ф-

где ФОТф, ФОТпск — фонд оплаты труда соответственно фактиче­ский и плановый, скорректированный на процент выполнения пла­на по производству продукции, млн р.; АОП% — процент выпол­нения плана по выпуску продукции; IQ — коэффициент, отражаю­щий удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличивать (умень­шать) плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполне­ния (недовыполнения) плана по выпуску продукции (ДОП%).

В процессе последующего анализа следует выявить факторьи абсолютного и относительного отклонения ФОТ.

Переменная часть ФОТ зависит от объема производства прош дукции (ОП,), его структуры (УВ,), удельной трудоемкости (Т,) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ,). Оценка влияния дан­ных факторов на абсолютное и относительное отклонение nepe-ij менной части оплаты труда (ФОТ^пер) производится на основе еле-I дующих зависимостей.

Переменная часть фонда оплаты труда по плану, пересчитан-! ному на фактический объем производства продукции, при плано-| вой структуре (ФОТ^пер) определяется по формуле

пек.

(11.21

где ФОТ„^ер — переменная часть фонда оплаты труда по плану за анализируемый период, млн р.; К_оп — коэффициент выполнения!

Таблица 11.1 за 20 г.

Фонд оплаты труда по

(наименование организации)

Наименование показателя	Сумма заработной платы, млн р.
План	Факт	Откло­нение
Перво­началь­ный	Скоррети-ванный на объем производ­ства
1. Переменная часть ФОТ ра­бочих, всего В том числе: 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производст­венные результаты 2. Постоянная часть ФОТ ра­бочих, всего В том числе: 2.1. Повременная оплата тру­да рабочих по тарифным став­кам 2.2. Доплаты 3. Всего отлата труда рабочих без отпускных 4. Оплата отпусков рабочих, всего В том числе: 4.1. Относящаяся к перемен­ной части 42. Относящаяся к постоян­ной части 5. ФОТ служащих

Глава 11. Планирование средств на оплату труда '

Анализ фонда заработной платы

Окончание табл. 11.1

плана по объему производства продукции, работ, услуг за тот же период.

Переменная часть фонда оплаты труда по плану, пересчитанно- ■ му на фактический объем производства продукции и фактическую структуру ассортимента (ФОТ^^Р), определяется по формуле

Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты тру­да от плана можно рассчитать по формуле

АФОТ %» =ФОТ J^ep - ФОТ Г • (!! -⁵>

Относительное отклонение переменной части фонда оплаты труда от плана можно определить по формуле

(11.6)

Затем производится расчет влияния различных факторов на из­менение переменной части ФОТ.

Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты труда за счет изменения объема произведенной продукции (АФОТ^^Р) определяется по формуле

ДФОТ£ =

-фот"^ер-фот-^р.

абс.

ПСК|

Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты тру­да за счет изменения структуры продукции (ДФОТ"^) рассчиты­вается по формуле

(11.10),

•зпп, 'п

(11.3)

ФОТ^пер =

пск₂

где ОП, — фактический объем производства /-го изделия (работ, услуг) в натуральном выражении за анализируемый период; ЗПП_;- — прямая оплата труда за единицу продукции по плану за тот же период, р.; п — количество наименований продукции.

Переменная часть фонда оплаты труда фактически при факти­ческой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда (ФОТ "^ер) рассчитывается следующим образом:

Ф^пУо

(П-4)

т> • ОТ/.)'

ФОТ"^ер =

/=1

фпу

где Т, — трудоемкость фактическая (фактические трудозатраты)

ф

на выпуск единицы продукции /-го наименования, ч; ОТ,- — пла­новый уровень среднечасовой оплаты труда, р.

(11.8)

ФОТ^пер.

ПСК)

абс₇

Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты тру­да за счет изменения трудоемкости продукции (ДФОТ"^) опре­деляется по формуле

(11.9)

АФОТП?Р =

-ФОТ"^ер.

пек 2

абс-.

Абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты тру­да за счет изменения уровня оплаты труда (АФОТ"д^Р) рассчиты­вается по формуле:

_ДФОТпер _=ФОт"^ер -ФОТ"^ер.

¹ абс₄ фпу₀

Таким образом, суммарное абсолютное отклонение перемен­ной части фонда оплаты труда от плана (ДФОТ"*^Р) равняется:

^+ДФОТа^Пбсз^+АФОТа^Пбс₄- ("-И)

Аналогично рассчитывается влияние факторов на относи­тельное отклонение переменной части ФОТ. При этом влияние из­менения объема продукции не определяется.

После этого необходимо проанализировать причины измене­ния постоянной, не зависящей от объема производства продук­ции, части ФОТ (ФОТ^ПОС). В нее входят зарабатная плата рабо­чих-повременщиков, служащих, все виды доплат, заработная пла­та прочих категорий работников по повременной системе оплаты труда. Фонд оплаты их труда зависит от среднесписочной числен­ности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, за­висит еще и от количества отработанных дней в среднем одним ра­бочим за год, средней продолжительности рабочей смены и сред­нечасового заработка. Анализ проводится по каждой категории ра­ботающих.

Между этими показателями существуют следующие зависи­мости:

ФОТ^ПОС=Ч_СС-ЗП_СГ, (11.12)

ФОТ^ПОС=Ч_СС К_Д-ЗП_СД, (11.13)

ФОТ^ПОС=Ч_СС-К_ДП_С-ЗП_СЧ, (11.14)

где ФОТ^ПОС— постоянная часть фонда оплаты труда, р.; Ч_се — среднесписочная численность рабочих, оплачиваемых повремен­но, чел.; ЗПст — среднегодовая зарплата одного рабочего, р.; К_д — количество отработанных одним рабочим в среднем за год дней; ЗП_СД — среднедневная зарплата рабочего, р.; П_с — средняя про­должительность смены, ч; ЗП_СЧ — среднечасовая зарплата одного рабочего, р.

Расчет влияния на повременный фонд оплаты труда рабочих различных факторов производится следующим образом.

И 3. Анализ фонда заработной платы

Отклонение постоянной части ФОТ за счет изменения средне­списочной численности рабочих (ДФОТ"^ОС) определяется по фор-

муле

(11.15)

АФОТГ=(Ч_СС -Ч_ссJ-3IU,

гдеЧ_сс, Ч_сс —среднесписочная численность рабочих за анали­зируемый период соответственно фактическая и плановая, чел.; ЗП — среднегодовая плановая зарплата одного рабочего, р.

Отклонение постоянной части ФОТ за счет изменения средне­годовой заработной платы рабочих (АФОТ"пг) рассчитывается по формуле

(11.16)

АФОТ₃^П_П°_Г^С =Ч_ССф ■ (ЗП_СГф - ЗП_СГп

где ЗП_СГ, ЗП_СГ — соответственно фактическая и плановая сред­негодовая зарплата рабочего, р.

Общее отклонение постоянной части ФОТ (ДФОТ^ПОС) равно сумме:

АФОТ ^пос = АФОТ ™^с + ДФОТ з^п_п°_г^с. (11.17)

Из общей величины отклонения необходимо выделить сле­дующие факторы.

Отклонение за счет изменения количества отработанных дней (АФОТ™^С):

Г =Ч_ССф • (К_Дф - К_Дп) • П_Сп • ЗП_СЧп. (11.18)

Отклонение за счет изменения средней продолжительности смены (АФОТ "^ос);

АФОТ^пос -Ч К • (Л - ГТ ' 1 • ЗП (]] ]Q)

Отклонение за счет изменения среднечасовой зарплаты

1.20)

К_Дф • П_Сф • (ЗП_СЧл - ЗП_С

CO

О)

Ц 4 Планирование фонда оплаты труда

тивной сдельной расценки и общего объема произведенной про­дукции (выполненной работы) бригады в целом.

. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, пре­дусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следую­щей формуле:

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяе­мой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, не­посредственно занятых обслуживанием основных рабочих, опре­деляются косвенно-сдельные расценки (

где ТС_вр — тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.; Н_Вро — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых дан-ным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП_КС) в этом случае определяется так:

~~Ркс"В_Ор>

где В_ор — объем продукции, работ, услуг, произведенный основ
ными рабочими. <

Аккордная система заработной платы — это такая система» при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за! весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные? на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплек-| са работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение за-|

дания в срок при качественном выполнении работ рабочим выпла­чивается премия. Такая система оплаты труда применяется обыч­но при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачи­вается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расцен­кам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения рас­ценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивиду­ально для каждого конкретного работника, а может иметь коллек­тивные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, ко­гда заключается договор, по которому одна сторона обязуется вы­полнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Зб_р) определяется по формуле

З_бр=Р_бр-В_бр, (11.26)

где Рб_р — бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р4 5б_р — объем работ, выполненный бригадой, на-^ТУР- ед.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем; " производственный процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техно­логического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов произ­водства со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или Ухудшению ее качества.

¹⁶ Зак. 550

ц 4. Планирование фонда оплаты труда

При простой повременной системе заработная плата работни­ка (ЗП_ПП) за определенный отрезок времени определяется по фор­муле

ЗП_ПП=ТСФ, (11.27)

где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответст­вующего разряда, р.; Ф — фактически отработанное на производ­стве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работ­ника (ЗП_ПВП) определяется по следующей формуле:

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина за­работной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия опреде­ляется как частное от деления фактической заработной платы ра­ботника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе оп­ределяется в такой последовательности:

1) Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию
в целом за отчетный период.

2) Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми ра­
ботниками предприятия (М):

где К — квалификационный уровень; Ф — количество отработан­ных человеко-часов; КТУ — коэффициент трудового участия.

3) Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла {d, p.):

^Ф0Т (11.31)

d=-

М

4) Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗП_бес):
ЗП_бес. =М,- d. (11.32)

Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В дого­воре указываются условия труда, права и обязанности сторон, ре­жим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

После выбора наиболее подходящей системы оплаты труда не­обходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).

2. Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда зара­ботной платы) применяются следующие методы:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

• на основе средней заработной платы;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ_П) определя­ется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объе­ма производства (Ко_П); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде Уровня средней заработной платы (ЗП_сб):

ФОТ_п=ФОТ_бК_Оп±Э_ч-ЗП_Сб. (11.33)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональ-

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

г 4 Планирование фонда оплаты труда

ные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном перио­де. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живо­го труда, так как в данном случае при большей численности рабо­тающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укруп­ненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяет­ся на практике.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч_спп)| и планируемой среднегодовой заработной платы одного работни­ка данной категории (ЗП_П):

-ЗП

(11.34)

П/,

ФОТ_П =

1=1

ЗП„.=ЗП_б.-К_зп., (11.35)

где ЗП_б— достигнутый уровень заработной платы работника /-й категории в предплановом периоде, р.; К_зп.— планируемый коэф­фициент роста средней заработной платы /-й категории работни- ков.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более тот чен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рас- считать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значи-1 тельной инфляции — дело непростое и требует детального обос- j нования.

в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмот-ренных методов позволяет нормативный метод планирования 1 ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с разви­той рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного методая уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема |

выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (труд°^вом) выражении (ОП_П) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

ФОТ_П=ОП_ПН_ЗП. (11.36)

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть доста­точно стабильными в течение всего планового периода. Во-вто­рых, нормативы должны быть представительными, то есть одина­ковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле

_н ФОТ_б100₊АЗП ОП_б 100+ДПТ

где ФОТб — фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда); ОПб — фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч; ДЗП_С — плановый суммарный прирост средней зара­ботной платы по отношению к базисному году, %; ДПТ — соот­ветственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост производительности труда (ДПТ) определяется в со­ответствии с требованиями раздела 10 данного учебного пособия.

Прирост средней заработной платы (ДЗП_С) определяется по фор­муле

ДЗП_С=ДПТН₃, (11.38)

гдеН₃ — норматив прироста в процентах средней заработной пла­ты на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ДН_ЗП):

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

ц 4. Планирование фонда оплаты труда

(11.39)

где АОП — планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета плано­вого ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотрен­ному выше. Одного от последнего он отличается большим стиму­лирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долго­временном нормативе.

На практике нормативный метод имеет различные модифика­ции. Например, в электронной промышленности фонд оплаты тру­да в целом по предприятию рассчитывается по формуле

ФОТ_п=Н_зпОП_бК_зп, (11.40)

где Н_зп — затраты фонда оплаты труда на 1 рубль товарной nj дукции, р.; ОПб — объем товарной продукции в базисном год, К_зп — повышающий коэффициент ФОТ при росте объема товар ной продукции по сравнению с соответствующим периодом пр< шлого года (при росте ОП на 5% К_зп = 1,05; на 10% К_зп = 1,1; cbi ше 10% Кзп =1,15).

Более сложная методика применяется при планировании ФОТ структурных подразделений (цехов, участков):

фот_п =

100
+ ФОТ_э-ФОТ_пр, (11.41]

где АОПь АОПг — планируемый прирост объема производства тс Варной продукции соответственно на 10 процентных пунктов и свы ше 10 пунктов; К\,Кг — норматив прироста ФОТ на один процент ный пункт прироста объема производства (К\ = 0,9; Кг = 0,2), % ФОТ_Э, ФОТпр — соответственно экономия, перерасход фонда опла ты труда в базисном периоде, р.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФО1 предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплату труда раздельно по рабочим, служащим и прочим катего-j

риям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, за­тем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

• Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

Р_г, (11.42)

(=1

где ОП,- — объем производства г-х изделий, работ, услуг в плано­вом периоде; п — количество наименований изделий, работ, ус­луг; Р_с.— суммарная планируемая сдельная расценка на г'-е изде­лие по данному подразделению, фирме, р.

Данный фонд можно определить на основе трудоемкости про­изводственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой та­рифной ставки (ТС_СЧ) в рублях:

ФОТ_СД=ТТС_СЧ, (11.43)

(11.44)

*■ ^-'r'ti —

где ТС, — часовая тарифная ставка i-го разряда, р.; Ч, — числен­ность рабочих /-го разряда; п — количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произве­денным сверх нормы выработки, расчет прямого фонда оплаты труда с учетом этих доплат производится по формуле

(11.45)

где АОП, — дополнительный выпуск продукции г-го вида, кото­рый намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения; Р _с — сдельная расценка за однуу-ю операцию по дан-

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

ц 4. Планирование фонда оплаты труда

ному виду продукции (работы), р.; П — планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произ­веденной сверх установленного плана в данном периоде.

• Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_Т). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачи­ваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТ_т=ТС_сч-Ф_пЧ_рп, (11.46)

где Ф_п — планируемый фонд времени одного рабочего, ч; Ч_рп — численность рабочих, охваченных повременной формой заработ­ной платы, чел.; ТС_СЧ — среднечасовая тарифная ставка, р.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада | на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количе­ство месяцев работы в плановом периоде.

• Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производст­венные результаты, предусмотренные действующей на предпри­ятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков (ФОТ_прс) и рабочих-по-j временщиков (ФОТ_прп) рассчитывается по формулам:

зпсп3

ЗП_С-(П+П,+П_П

фот^ =

ФОТ -прс

(11.48)1

ФОТ -прп

ФОТ _ ЗПТ-(ПЧПГП2). прп~~ ioo ' ФОТпр=ФОТпрс+ФОТпрп;

(11.49) (11.50)

(11.51) (11.52)

пр

(11.53)

где ЗП_С — планируемый фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расцен­кам, р.; П — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования; III — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования; Пг — пла­нируемый процент перевыполнения показателей премирования; Пз — планируемый размер премии в процентах к прямой сдель­ной заработной плате рабочего вне зависимости от степени пере­выполнения норм выработки; ГЦ — размер премии в процентах к заработной плате рабочего-сдельщика, исчисленной по тариф­ным ставкам; ЗП_СТ — планируемый фонд заработной платы рабо­чих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, р.; ЗП_Т —■ планируемый повременный основной заработок рабочих-повре­менщиков по тарифу, р.; П'₃ — планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочего-повременщика по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования; ГГ — планируемый процент премии к повремен­ному основному заработку рабочих-повременщиков по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования; П" — средний планируемый процент премии производственных рабо­чих к прямому фонду заработной платы; ФОТ_пр — общий фонд премий, р.

Конкретные формулы из 11.47—11.53 выбираются в зависи­мости от принятой в фирме системы премирования рабочих. При премировании в одинаковом размере, как за выполнение, так и за перевыполнение плана, расчет планируемой суммы премии ведет­ся по формулам 11.48 и 11.50. При дифференцированном исчисле­нии премии за выполнение и перевыполнение показателей преми­рования расчет ведется по формулам 11.47 и 11.51. В укрупненных расчетах премиальный фонд определяется по формуле 11.53. Об­щий фонд премий на планируемый период рассчитывается по фор­муле 11.52.

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

ц 4. Планирование фонда оплаты труда

Премиальный фонд рабочих, работающих на месячных окла­дах, рассчитывается по формулам 11.50, 11.51, в которых вместо тарифного фонда применяется сумма их должностных окладов.

• Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_К), свя­занных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плано­вая сумма доплат (ФОТ_НЧ) рассчитывается по формуле

_

ФОТ_НЧ=ТС_СЧФ_НЧК_ДН, (11.54)

где ФОТ_Т — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, р.; У_н — удельный вес в процентах времени ночной работы; К_дн — коэффициент, показывающий размер доп­латы к тарифу за работу в ночное время; ТС_СЧ — средняя часовая тарифная ставка рабочих, р.; Ф_нч — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

ФОТВДП=ТССЧ-КП-ПД-Ч'ССП-ДП; ФОТВДС=ЗПСЧ-КП-#ВН-ПД.Ч'ССЧ-ДП,

Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма доп­лат рабочим (ФОТ_Пд) определяется отдельно по рабочим-сдельщи­кам (ФОТпдс) и повременщикам (ФОТ_ПДП) следующим расчетом:

(11.55)

_П (11.56)

где ТС_СЧ — средняя часовая тарифная ставка рабочих-повремен­щиков, р.; К_п — коэффициент, показывающий увеличение зара­ботка за работу в праздничные дни (К_п > 1); П_д — плановая про­должительность рабочей смены в праздничный день, ч; Ч'_ссп — плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с уста­новленным графиком работы фирмы), чел.; Д_п — количество праздничных дней в плановом периоде; ЗП_СЧ — планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в празд­ничные дни, р.; К_ен — процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверх­урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (ФОТб_Р) определяется по формуле

(11.57)

ЗП.Н_дЧ_ссб

ФОТ_бр =-

где ЗП_Т — средняя заработная плата по тарифу одного неосвобож­денного бригадира в плановом периоде, р.; Н_д — установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке); Ч_ссб — среднесписочная численность неосвобо­жденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТ_У) рассчи­тывается по формуле

(11.58)

ФОТ_у=(ЗП_у-С_о+П_о)-Ч.

где ЗП_У — сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индиви­дуальном порядке, р.; С_о — средний срок обучения одного учени­ка, месяцев; П_о — премия за обучение одного ученика в установ­ленный срок, р.; Ч_у — плановая численность учеников, чел.

Сумма доплат резервным рабочим (ФОТ_РР) за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего, определяется по формуле

(11.59)

ФОТ_рр=(Т_кс-Т'_кс)-Т_сд-Ч_рз-Дз,

^{где Т}кс ^ткс — средний тарифный коэффициент запасных рабочих и соответственно рабочих, замещаемых запасными работника­ми; Т_сд—дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, р.; Ч_рз— общее количество используемых запасных рабочих в плановом пе­риоде, чел.; Д₃— среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым рабочим на работах, тарифицируемых ниже его Разряда.

Сумма доплат рабочим за совмещение профессий (ФОТ_СП) оп­ределяется по формуле

Глава 11. Планирование средств на оплату труда

(11.60)

ФОТ_СП ==s.

где Д_п— число рабочих дней в планируемом периоде; ТС_Д — дневная тарифная ставка /-го рабочего, р.; К_сп — доплата z-му ра­бочему за совмещение нескольких профессий (за квалификацию, овладение несколькими профессиями) к его тарифной ставке, %; п — число рабочих, совмещающих нескольких профессий.

Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу (ФОТ_мр) рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие ис­пользуются на менее квалифицированных работах (если квалифи­кация рабочего превышает разряд выполняемой работы). Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле

ФОТ_мр =(ТС_СЧ- ТС'_СЧ) • Ф Ч_сс, (11.61)

где ТС_СЧ, ТС'_СЧ — соответственно средняя часовая тарифная став­ка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, и тарифная ставка выполняемой работы, р.; Ф — среднее время выполнения работы, разряд которой ниже тарифного разряда рабочего, ч; Ч_сс — численность рабочих, выполняющих данную работу.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тариф­ный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды до­плат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плано­вый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабо­чих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы (ФОТплч) рассчитывается по формуле

ФОТ_ПЛЧ=Ф_ЛЧЧ_ПТС_СЧ-П_Д, (11.62)

где Ф_лч— количество льготных часов, приходящихся на одного подростка; Ч_п — число подростков, занятых в фирме в плановом периоде; ТС_СЧ — средняя часовая тарифная ставка работ, выпол-

няемых подростками, р.; П_д — количество рабочих дней в плано­вом периоде.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за пере­рывы на кормление ребенка.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополни­тельные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, мо­гут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдавае­мых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, свя­занных с выполнением государственных обязанностей, и т.д. В пла­новый месячный фонд не включаются, а в фактический входят сле­дующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работ­никам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работ­ников, призываемых в армию) и т.д.

Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязан­ностей (ФОТ_ГО) рассчитывается по формуле

Дго,*,rvr (11.63)

пд'

ФОТ_ГО=^-

где Д_го - среднее количество рабочих дней, необходимых для вы­полнения государственных обязанностей, приходящихся на одно­го рабочего в планируемом периоде, дней; Ф_п — фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде; дней, ФОТ_ПД — сумма планового дневного фонда заработной платы ра­бочих, р.

Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) рассчитывается следующим образом:

^П (11.64)

Пг

фот_отп=фот_вд

где П_о— средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет.

Размер планируемых выплат выходных пособий определяется по формуле

ФОТ_вп=ЗП_сдЧ_у-Р_вп, (11.66)

где ЗП_СД — средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, р.; Ч_у— численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом перио­де, чел.; Р_вп — размер выходного пособия в днях.

ФОТ обучающихся с отрывом от производства (ФОТ₀б) опре­деляется аналогично:

ФОТ_об=ЗП_сдЧ_обП_уо-К_о, (11.67)

где Ч_Об — численность работников, обучающихся в плановом пе­риоде с отрывом от производства, которым предусматривается оп­лачиваемый отпуск, чел.; П_уо — средняя продолжительность учеб­ного отпуска, дней; К_о — среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчи-, тывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ_СД), прямого тарифного фонда (ФОТ_Т), премиального фонда (ФОТ_пр), выплат компенсирующего характера (ФОТ_К), включая доплаты за ночное

Ц.4. Планирование фонда оплаты труда

время работы (ФОТ_НЧ); работу в праздничные дни (ФОТ_ВД); сверх­урочную работу (ФОТ_су); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ_вр); руководство бригадой (ФОТб_р); обучение учени­ков (ФОТу); функции резервных рабочих (ФОТ_РР); совмещение профессий (ФОТ_СП); межразрядную разницу (ФОТ_мр); выполнение гособязанностей (ФОТ_ГО); выслугу лет (ФОТ_ВЛ); доплату подрост­кам (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТ_КМ), а также оплату выход­ных пособий (ФОТ_ВП), учебных отпусков (ФОТ_об), очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_ОТП) и прочие выплаты, преду­смотренные законодательством.

• Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд опла­ты труда служащих (ФОТ_СЛ) на планируемый период рассчитыва­ется исходя из установленных для i-й категории работников ме­сячных должностных окладов (ОД,), среднесписочной численно­сти этих работников по штатному расписанию (Ч_сс) и числа месяцев работы в данном периоде (П_п):

(11.68)

фот_сл=Х(о_д.ч_сс.п_п.д_п),

где п — количество категорий служащих; Д_п — суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда /-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обя­занностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие остав­шиеся служащие.

• Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

ФОТ_уч=ЗП_у- Чу-Пу, (11.69)

где ЗП_У — планируемая средняя месячная зарплата одного уче­ника, р.; Ч_у — число учеников, чел.; П_у — средний срок обуче­ния одного ученика, месяцев.

• Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ_прч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работ­ников охраны. Его величина определяется по методике планирова­ния фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих катего­рий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персо­нала (ФОТ_ППП) равен:

СЛ

ФОТуч + ФОТпрч.

ФОТ_ППП =ФОТ_р + ФОТ

_{р СЛ уч прч}. (11.70)

Фонд, оплаты труда работников непромышленной группы нпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производ­ственного персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы — сумма фондов оплаты труда промышленно-проиводственного персонала и работников непро­мышленной группы:

(П.71)

фот_п=фот_ппп

11.5. Планирование средств фонда потребления

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты тру­да. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли.

Выплата заработной платы только из фонда оплаты труда, плани­руемого в соответствии с действующим положением, имеет сущест­венные недостатки. Во-первых, низкий уровень заработной платы, который не обеспечивает прожиточный минимум. Во-вторых, урав­нительный подход к оплате труда различных категорий работающих. В-третьих, существующая тарифная система не обеспечивает зависи­мости уровня оплаты труда с конечными результатами деятельности фирмы. Поэтому подключение прибыли в качестве источника опла­ты труда позволяет смягчить действие указанных недостатков, соз­дать более высокие мотивы и стимулы к труду, восстановить функ­ции заработной платы по расширенному воспроизводству рабочей

]15. Планирование средств фонда потребления

силы, привести в соответствие уровень оплаты труда и реальной стоимости рабочей силы на рынке труда, ликвидировать деформа­ции, сложившиеся в оплате труда всех категорий работников.

На основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении пред­приятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объектов здра­воохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха и т.п.).

Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане фирмы. На заработную плату направляется часть фонда потребления. Эта часть может расходо­ваться различным образом. Во-первых, направляться в распоряже­ние структурных подразделений фирмы для поощрения их трудо­вых коллективов. Во-вторых, оставаться в распоряжении высшего руководства фирмы и использоваться для стимулирования работни­ков предприятия.

Соотношение между этими частями фиксируется сметой ис­пользования фонда потребления. Какие-либо нормативы по дан­ному вопросу отсутствуют. Каждая фирма к выбору направлений использования фонда потребления подходит индивидуально исхо­дя из целей и задач, стоящих перед ней, сложившегося уровня за­работной платы, наличия объектов социальной инфраструктуры, региона, в котором расположена фирма, и т.д.

Небольшие фирмы, работающие в отраслях легкой, пищевой, местной промышленности, строительстве, имеющие незначитель­ную массу прибыли, а соответственно небольшой фонд потребле­ния, направляют его на добавки к заработной плате, поскольку Уровень заработной платы в этих отраслях ниже, чем в машино­строении и металлообработке. Крупные предприятия, имеющие большой хозяйственный оборот и развитую социальную инфра­структуру, значительную часть фонда потребления направляют на оплату услуг, которые оказывают работникам фирмы предприятия и организации инфраструктуры.

Оптимальным считается следующее соотношение специальных фондов, создаваемых из чистой прибыли: фонд накопления и ре-

Глава 11. Планирование средств на оплату труда ■

зервный фонд — 60%, фонд потребления — 40% чистой прибыли, i остающейся в распоряжении предприятия. Учитывая, что из! средств фонда потребления создается дивидендный фонд, который начисляется не всем работникам предприятия, а только акционерам и по своей сути не является заработной платой, а также то, что часть фонда потребления идет на образование паев членов трудового кол­лектива, на оплату труда расходуется в среднем около 8-80% чис­той прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Важной проблемой, возникающей при планировании средств на оплату труда, является распределение фонда