Формы и системы оплаты трудана ж.д. транспорте

Формы оплаты труда бывают сдельными и повременными.Сдельные это за объем выполненных работ.Повременная за отработанное время

Руководители.специалисты- должностной оклад.Технические исполнители.рабочие-оплата по тарифной ставке. системы заработной платы подразделяютсяна индивидуальные и бригадные. Формы и системыоплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя: затраты рабочего времени и количества выпущенной продукции.

Различают две формы оплаты труда — повременную и сдельную.

Они различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определение количество и качество трудового вклада в результаты производства. При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за фактически проработанное время и определяется умножением установленной тарифной ставки рабочего 1-разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации. применяют если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки продукции; если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени; при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Для работников, занятых на круглосуточ­ных непрерывных работах,, где по услови­ям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочеговремениза учетный период (месяц, квартал, тур). При сдельной форме оплаты труда труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за ко­личествофактически изготовленной продукции или выполненной ра­боты. Преимущества сдельной оплаты состоят в том, что она устанав­ливает более тесную связь между количеством выработанной продук­ции и размером заработка, способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих. При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, начисляется и выплачива­ется премия за достижение определенных количественных и качествен­ных показателей работы. Рабочие премируются, как правило, по ре­зультатам работы за месяц. Более эффективна, чем прямая сдельная, так как заинтересовывает рабочего в повышении количественных и улучшении качественных показателей. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь ком­плекс работ, входящих в производственное задание. Объем и аккорд­ная расценка определяются на основе укрупненных норм выработки (времени) и расценок, а при их отсутствии — с использованием норм и расценок на аналогичные работы. При аккордно-премиальной систе­ме премирование осуществляется за сокращение срока выполнения за­дания-при качественном выполнении работ.Премия устанавливается в размере определенного процента от общей суммы аккордной оплаты

39 Формы доплат при оплате труда на ж.д. транспорте порядок их определения Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными докумен­тами правительства Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением.

являются обязательными для предприятийвсех форм собственности. доплаты за работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несо­вершеннолетним работникам в связи с сокращениемих рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенногоим тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении брако­ванной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с от­клонением от нормальных условий выполнения работы.Вторая группа — это доплаты компенсационного характера, о размерахих можно договариваться с администрацией предприятия.К доплатам стимулирующего характера относятся премии, возна­граждения за выслугу лет, за безаварийную работу и по итогам рабо­ты за год. Размер этих доплат устанавливаетсяМПС России и Отрас­левым тарифным соглашением. К стимулирующим выплатам относятся также и следующие допла­ты и надбавки: за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выпол­нение обязанностей отсутствующего работника; Дифференциация (размеры миним. платы)по регионам должна осуществляться на основе цен на потребительском рынке и с учетом компенсации за работу в тяжелых природно-климатических условиях. Для этого применяются процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих и про­живающих в районах Севера, и районные коэффициенты к заработной плате для работников железных дорог, расположенных в северных и отдаленных районах страны, на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале и в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями. Нормальными условиями считаются такие, когда работа производится в пределах установленной продолжительности рабочего времени, в дневное время. В качестве отклонений от нормальных условий труда рассматривают: работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, простои, работа в тяжелых и вредных условиях, а также выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий Сверхурочным считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени.Порядок оплаты работы в сверхурочное время определен:за первые два часа производится доплата не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данное правило действует и в том случае, когда применяется суммированный учет рабочего времени. При этом число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней (рабочих смен). Все остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. КЗОТ устанавливает предельное количество сверхурочных работ не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. В повышенном размере оплачивается работа в ночное время. Ночным, подлежащим оплате, считается время с 22 до 6ч. Для работников ж.д., за работу в ночное время доплата установлена в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый рабочий час работы в ночное время. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.