Можно ли списать компенсацию за то, что сотрудник использует личный телефон

Теперь рассмотрим такую ситуацию, довольно частую. Ваш работник использует свою сим-карту, чтобы вести служебные переговоры. Или же пользуется личным сотовым телефоном. Наконец, не исключено, что как сим-карта, так и сама трубка принадлежат сотруднику.

За то, что человек использует для работы личное имущество, нужно выплачивать денежную компенсацию. Так сказано в статье 188 Трудового кодекса РФ. Причем размер компенсации можно установить любой. Никаких требований и ограничений на данный счет в законе нет.

Тут с налогом на прибыль все просто. Компенсацию можете списать в составе прочих расходов. Основание — подпункт 25 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

Полезные советы от лектора семинара Дополнительно про компенсации работникам 1 Можно списать расходы не только на услуги связи, но и оплату сим-карт и сотовых телефонов. 2Если сотрудник использует для работы личный мобильник, ему положена компенсация. Такую выплату можно учесть в составе прочих расходов. Статья: «Полезные советы на тот случай, если ваши сотрудники используют личное имущество на работе» («Главбух» №11, 2013) Документы: подпункт 25 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ; статья 188 Трудового кодекса РФ.

Тест Компания купила сотовый телефон. Его будет использовать сотрудник, чтобы вести служебные переговоры с клиентами. Можно ли списать расходы на телефонный аппарат, который стоит 22 000 руб.? Да, можно. Нет, нельзя. Если мобильный телефон обошелся в сумму не более 40 000 руб., его стоимость можно отнести на расходы целиком и сразу (подп. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса РФ).