Панкову В.Н

Профсоюз рабочих, специалистов и служащих «Щит»

(Профсоюз «Щит»)

Первичная профсоюзная организация ОАО «Северодвинский завод строительных материалов» (ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит»)

164500, Архангельская обл., г. Северодвинск, ул. капитана Воронина, д. 4, кв. 62. Тел.8(8184)585861;

ОГРН 1052900000218, ОКПО 75036636, ИНН/КПП 2902049255/290201001

31.07.2014 г.	№			Главному государственному инспектору
					труда по Архангельской области и
					Ненецкому автономному округу

Панкову В.Н.

Уважаемый Вячеслав Николаевич!

После создания в Открытом акционерном обществе «Северодвинский завод строительных материалов» (далее по тексту ОАО «СЗСМ», общество, завод, работодатель) профсоюзной организации объединяющей в своих рядах более половины работников общества являющихся членами профсоюза 06.05.2014 года Местный комитет (далее по тексту МК) первичной профсоюзной организации ОАО «СЗСМ» Профсоюза рабочих, специалистов и служащих «Щит» СОЦПРОФ (далее по тексту ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ, профсоюзная организация) предложил единоличному представителю работодателя ОАО «СЗСМ» Генеральному директору Супакову Ю.Н. (далее по тексту представитель работодателя):

1) Начать проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

2) Для работы в комиссии по разработке проекта коллективного договора и его заключению сформировать со стороны работодателя состав участников.

3) Направить ответ в адрес МК ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ о готовности вступления в коллективные переговоры по разработке проекта коллективного договора и его заключению.

4) Собрать общее собрание работников ОАО «СЗСМ» с повесткой:

А) Разработка, заключение коллективного договора и делегирования полномочий по его заключению;

Б) Другие вопросы, касающиеся норм трудового права.

Между тем вместо того, чтобы собрать общее собрание работников общества и в недельный срок вступить в переговоры по разработке проекта коллективного договора и его заключению представитель работодателя начал уклонятся от участия, затеяв бесперспективную переписку.

06.06.2014 года МК ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ обратился жалобой, которую подписали кроме председателя и МК, члены профсоюзной организации, работающие в ОАО «СЗСМ», в Ваш адрес, просив:

1) Принять срочные меры реагирования с целью соблюдения законодательства РФ, поручив ответственным должностным лицам:

– провести проверку по изложенным фактам;

– признать незаконными действия единоличного представителя работодателя ОАО «СЗСМ» Генерального директора Супакова Юрия Николаевича;

– выдать предписание единоличному представителю работодателя ОАО «СЗСМ» Генеральному директору Супакову Юрию Николаевичу об устранении выявленного нарушения трудового законодательства РФ.

2) Привлечь к административной ответственности единоличного представителя работодателя ОАО «СЗСМ» Генерального директора Супакова Юрия Николаевича.

3) Не разглашать (не передавать) персональные данные работников ОАО «СЗСМ» членов Профсоюза «Щит» обратившихся с данным заявлением в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.

04.07.2014 года через почту в адрес председателя ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ Андриякина В.Н., поступил ответ от начальника отдела – главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Поршневой Татьяны Геннадьевны (далее по тексту инспектор по правовым вопросам Поршнева Т.Г.), суть которого состоит в том, что 30.04.2014 года в ОАО «СЗСМ» создана первичная профсоюзная организация, которая вошла в состав Архангельской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ (далее по тексту профсоюзная организация АООПРСиПСМ РФ). В связи, с чем Генеральному директору ОАО «СЗСМ» Супакову Ю.Н. предписано при соблюдении ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ требований части 5 статьи 37 ТК РФ вступить в коллективные переговоры в установленные сроки.

25.07.2014 года руководствуясь разъяснениями и предписанием инспектора по правовым вопросам Поршневой Т.Г. по поручению МК ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ известив, как того требует часть 5 статьи 37 ТК РФ профсоюзную организацию АООПРСи ПСМ РФ вновь обратился в адрес представителя работодателя с предложением в котором были изложены те же требованиями, что и 06.05.2014 года.

31.07.2014 года получил ответ исходящий № 443 от 30.07.2014 года (приложение 1), которым нам отказано в начале проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора по надуманным основаниям, а именно якобы ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ не обладает полномочиями выступать с инициативой проведения коллективных переговоров.

Полномочия ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ проверены и подтверждены проверкой проведённой инспектором по правовым вопросам Поршневой Т.Г. в связи, с чем представителю работодателя предписано при соблюдении ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ требований части 5 статьи 37 ТК РФ вступить в коллективные переговоры в установленные сроки. Требования части 5 статьи 37 ТК РФ нами соблюдены и, тем не менее ОАО «СЗСМ» и его представитель продолжают, уклоняться от участия в проведении коллективных переговоров.

Кроме этого, в нарушении законодательства РФ начиная с 06.05.2014 года направления первого предложения о вступлении в коллективные переговоры и выдвижения требования о проведении общего собрания работников общества и до настоящего времени, представитель работодателя никак не реагирует, а точнее игнорирует требование о проведении общего собрания работников завода.

Более того, как следует из ответа исходящий № 443 от 30.07.2014 года представитель работодателя, в нарушении главы 14 ТК РФ обрабатывает персональные данные работников о их членстве в общественных объединениях и их профсоюзной деятельности и передаёт их третьим лицам без письменного согласия работников.

Таким образом, считаем, что работодатель ОАО «СЗСМ» и его единоличный представитель Генеральный директор Супаков Ю.Н. систематически грубо нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации в связи, с чем во исполнении статьи 419 ТК РФ должен понести законодательно предусмотренную ответственность.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь законодательством РФ

ПРОСИМ:

1) Принять срочные меры реагирования с целью соблюдения законодательства РФ, поручив ответственным должностным лицам:

– провести проверку по изложенным фактам;

– признать незаконными действия единоличного представителя работодателя ОАО «СЗСМ» Генерального директора Супакова Юрия Николаевича;

– выдать предписание единоличному представителю работодателя ОАО «СЗСМ» Генеральному директору Супакову Юрию Николаевичу об устранении выявленного нарушения трудового законодательства РФ.