Вариант 3. Пояснительная записка

Данные методические указания разработаны для студентов заочного отделения по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
Учебная дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» является общепрофессиональной дисциплиной.
В результате изучения дисциплины студент должен:
иметь представление:
- о правовом положении субъектов предпринимательской деятельности;
знать:
- основные понятия курса;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
уметь:
- отличать трудовые правоотношения от гражданских правоотношений;
- отыскивать необходимую информацию по заданной теме;
- выполнять задания в соответствии с указанными требованиями.
Данные методические указания содержат перечень тем, изучаемых на лекционных занятиях в период сессии, и перечень тем для самостоятельного изучения. Также содержатся варианты домашних контрольных работ с пояснениями к их выполнению.
Кроме контрольных работ студенты должны также написать реферат по дисциплине, темы рефератов представлены ниже.

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Программа дисциплины состоит из трех разделов:
* Раздел 1 – Право и экономика;
* Раздел 2 – Труд и социальная защита;
* Раздел 3 – Административное право.
Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» основывается на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплины «Право» и тесно связана с дисциплинами «Основы экономики», «Экономика отрасли», «Охрана труда» и др.
Первый раздел дает представление о том, что такое предпринимательская деятельность, что представляют собой субъекты предпринимательской деятельности, рассматривается понятие собственности. Дается краткая характеристика организационно-правовых форм юридических лиц, общие понятия о гражданско-правовом договоре, а также признаки несостоятельности (банкротства) субъектов предпринимательской деятельности. Также изучаются основы арбитражного производства: понятие экономических споров, виды судебных производств, а также досудебный (претензионный) порядок урегулирования споров.
Во втором разделе курса основное место уделено положениям трудового законодательства Российской Федерации. Последовательно рассматриваются вопросы регулирования трудовых отношений, понятие и содержание трудового договора. Особое внимание уделяется трудовым спорам и порядку их разрешения.
Третий раздел посвящен вопросам административного права. Дается краткая характеристика субъектов административного права, изучаются понятия административного правонарушения и административной ответственности.
При изучении дисциплины постоянно обращается внимание на ее прикладной характер, показывается, где и когда изучаемые теоретические положения и практические навыки могут быть использованы в практической деятельности. Для проведения занятий используются лекционные и практические занятия.
Цель практических занятий, предусмотренных рабочей программой – научить студентов работать с конкретными нормативно-правовыми актами, пользоваться юридической терминологией, применять полученные правовые знания на практике, а также закрепить у студентов основные модели правомерного поведения в типичных правовых ситуациях.
В процессе изучения дисциплины студенты должны представить выполненную домашнюю контрольную работу и реферат по одной из тем курса.
По окончании – проводится итоговое занятие в форме зачета по всему курсу дисциплины.

ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ,
ИЗУЧАЕМЫХ НА ЛЕКЦИОННЫХ ЗАНЯТИЯХ

Тема 1.1. Экономические споры
Понятие и виды сделок. Понятие и виды договоров. Понятие и виды экономических споров. Досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров и его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Понятие и срок исковой давности.

Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской
деятельности
Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности. Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы юридических лиц.
Индивидуальные предприниматели.
Право собственности. Правомочия собственника.

Тема 2.3. Трудовой договор
Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Основания прекращения трудового договора.

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.
Понятие и виды отпуска. Порядок предоставления отпуска.

Тема 2.6. Трудовая дисциплина
Понятие трудовой дисциплины.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Тема 2.8. Социальное обеспечение граждан
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию. Пенсии и их виды. Условия назначения пенсии.

ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ
ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ

Тема 1.3. Правовое регулирование экономических отношений
Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Отрасли права, регулирующие экономические отношения в РФ, их источники.

Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права
Понятие и источники трудового права РФ. Трудовой кодекс РФ. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура и элементы трудового правоотношения.

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Понятие и формы занятости. Условия признания гражданина безработным. Пособие по безработице. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

Тема 2.5. Заработная плата
Понятие заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка.
Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и виды материальной ответственности. Основания привлечения работника к материальной ответственности.
Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Возмещение материального ущерба.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику.

Тема 2.9. Трудовые споры
Понятие и классификация трудовых споров. Право на забастовку.
Понятие индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам, суд.

Тема 3.1. Административные правонарушения и административная
ответственность
Понятие административного права и субъекты административного права. Административные правонарушения. Административная ответственность. Виды административных взысканий и порядок их наложения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К ВЫПОЛНЕНИЮ И ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Задания к домашней контрольной работе по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» представлены в 10 вариантах. Студент должен выбрать себе вариант работы в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки, например:
номер книжки 28513 соответствует варианту №3, номер книжки 13620 соответствует варианту №10 и т.д.
Каждый вариант контрольной работы содержит два теоретических вопроса и один практический – задачу. Одним из теоретических вопросов представлено гражданское право, другим вопросом представлено трудовое право. Задача описывает конкретную ситуацию из области трудовых правоотношений, которую надлежит решить с помощью соответствующих норм трудового законодательства.
Прежде, чем приступить к выполнению контрольной работы, необходимо повторить материал, изученный на лекционных и практических занятиях в период сессии и отработать теоретический материал для самостоятельного изучения.
Следует обратить особое внимание на следующие правовые понятия:
Юридическая ответственность
Предпринимательская деятельность
Индивидуальный предприниматель
Юридическое лицо
Право собственности
Трудовой договор
Трудовое отношение
Гражданское правоотношение
Контрольная работа выполняется в тетради (в клетку или линейку) с полями синей или черной пастой, либо в печатном варианте, шрифт Times new Roman, кегль 14, межстрочный интервал 1,5.
Ответ на вопрос следует начинать с формулировки вопроса. При ответе на теоретические вопросы нужно раскрыть соответствующее правовое понятие через указание на его признаки. При необходимости нарисовать соответствующие схемы или таблицы. Обязательно следует указать статьи нормативно-правовых актов, на которые ссылается студент при ответе на вопрос. Например:
…в соответствии со ст.48 ГК РФ юридическим лицом признается организация и т.д.
Желательно привести примеры, где это возможно.
При решении задачи следует использовать Трудовой кодекс Российской Федерации. Ответ должен быть четким и полным, обязательно мотивированным, т.е.содержать указание на соответствующие статьи. Например:
Действия работодателя являются незаконными, так как согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение меду работником и работодателем и т.д.
В конце работы должен содержать список литературы, которая была использована. Вначале указываются нормативно-правовые акты, затем учебники, монографии авторов, учебные пособия и статьи из периодических изданий.

ЗАДАНИЯ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Содержит два теоретических вопроса и задачу.
При ответе на 1 вопрос необходимо дать определение соответствующего понятия из гражданского права. При необходимости раскрыть его путем описания признаков этого понятия. Если требуется, описать структуру и элементы, входящие в состав данного понятия.
При ответе на 2 вопрос необходимо дать определение соответствующего понятия из трудового права. При необходимости раскрыть его путем описания признаков этого понятия. Если требуется, описать структуру и элементы, входящие в состав данного понятия.
Все задачи – из курса трудового права.
Для решения задач необходимо уяснить изложенную в задаче ситуацию, дать ей правовую оценку и на основании всестороннего толкования соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации сформулировать аргументированное правильное решение.

ВАРИАНТ 1.

1. Понятие и признаки юридического лица.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Законны ли в данном случае действия администрации? Влечет ли какие-либо последствия задержка выдачи трудовой книжки?

ВАРИАНТ 2.

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин №3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул.Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин №5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №5 далеко от ее места жительства.
Законно ли направление Ларионовой в магазин №5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

ВАРИАНТ 3.

1. Право собственности, правомочия собственника. Виды форм собственности в РФ.
2. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.
3. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

ВАРИАНТ 4.

1. Приобретение права собственности. Прекращение права собственности.
2. Отличие трудового договора от смежных договоров (на примере договора подряда).
3. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Дайте обоснованный ответ.

ВАРИАНТ 5.

1. Способы создания юридических лиц. Понятие и способы ликвидации юридических лиц.
2. Срок действия трудового договора.
3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

ВАРИАНТ 6.

1. Понятие и виды реорганизации юридических лиц.
2. Права и обязанности работника и работодателя.
3. Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?

ВАРИАНТ 7.

1. Индивидуальные предприниматели. Порядок регистрации ИП.
2. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.
3. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

ВАРИАНТ 8.

1. Понятие и виды коммерческих организаций. Хозяйственные товарищества и общества.
2. Трудовое право как отрасль права. Принципы трудового права.
3. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?

ВАРИАНТ 9.

1. Понятие и виды некоммерческих организаций.
2. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.
Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ 10.

1. Признаки Общества с ограниченной ответственностью.
2. Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?