Аналіз використання ФРЧ

В основі аналізу фонду робочого часу – баланс робочого, який складається в людино-днях або людино-годинах, виходячи з календарного фонду робочого часу.

Календарний фонд робочого часу в людино-днях = Явки + Неявки

На основі балансу робочого часу обчислюються:

- Максимально можливий фонд робочого часу;

- Реальний фонд робочого часу;

- Плановий фонд робочого часу;

- Ступінь використання робочого часу.

Максимально можливий фонд робочого часу = Календарний фонд робочого часу (людино-годин) – Кількість чергових відпусток (людино-годин) – Кількість святкових і вихідних (людино-годин).

ММФ – найбільша кількість робочого часу в людино-днях (або людино-годинах), яку мали працівники в аналітичному періоді відповідно до трудового законодавства).

Плановий фонд робочого часу (людино-днів) = ММФ- *.

ММФ – максимально можливий фонд робочого часу;

– очікувана кількість днів невиходу одного працівника з поважних причин у плановому періоді;

- планова середньооблікова чисельність працівників.

Реальний фонд робочого часу (людино-днів) = Явочна чисельність * Максимально можливий фонд робочого часу.

РФ – найбільша кількість робочого часу, яку має явочна чисельність працівників у даному періоді відповідно до трудового законодавства.

Ступінь використання робочого часу = Фактичний фонд робочого часу (людино-годин) /Максимально можливий фонд робочого часу.