Информация об условиях найма
Информация о компании
1.
| Полное наименование компании
| |
2.
| Основной вид деятельности
| |
3.
| Сколько лет компании
| |
4.
| Количество служащих в компании
| |
5.
| в данном отделе
| |
6.
| Структура компании (филиалы, дочерние фирмы, в каких городах)
| |
7.
| Ф.И.О., должность контактного лица
| |
8.
| Адрес, место работы сотрудника
| |
9.
| Телефоны
| Факс
| E-mail
| Сайт
|
| | | | | |
История позиции
1.
| Наименование вакантной должности
| |
2.
| Почему возникла данная вакансия (новая должность – расширение отдела/новая деятельность; замена; увольнение и т.п.)?
| |
3.
| Как долго не занята эта вакансия?
| |
4.
| Предполагаемый срок выхода специалиста на работу
| |
Описание работы
1.
| Основные обязанности
| |
2.
| Другие обязанности, которые могут выполняться данным человеком
| |
3.
| Что будет являться критерием прохождения человеком испытательного срока?
| |
4.
| Кому подчиняется
| |
5.
| Имеет в подчинении (сколько человек, их должности)
| |
6.
| Связаны ли с этой должностью командировки, куда?
| |
7.
| % командировок от рабочего времени
| |
Требования к кандидату
1.
| Предпочтительный пол кандидата
| |
2.
| Предпочтительный возраст кандидата
| |
3.
| Образование
| |
4.
| Опыт работы
| |
5.
| Знания и навыки, необходимые для данной позиции?
| |
6.
| Знание каких компьютерных программ требуется? Степень владения.
| |
7.
| Личностные характеристики
| |
8.
| Дополнительные требования (семейное положение, прописка, наличие а/м, водит. права и другие)
| |
Информация об условиях найма
1.
| Место работы
| |
2.
| График работы
| |
3.
| Тип оформления трудовых отношений, срок договора
| |
4.
| Продолжительность испытательного срока
| |
5.
| Заработная плата:
|
На испытательный срок
| После испытательного срока
|
6.
| Форма оплаты труда (нужное подчеркнуть или выделить цветом)
|
q оклад
| q оклад+ проценты
| q оклад+ премии
| q проценты
| q участие в прибыли
|
7.
| Как формируется бонус (проценты, премии)
| |
8.
| Как часто пересматривается уровень з/пл?
| |
9.
| Будете ли вы рассматривать кандидатов с более высоким уровнем притязаний по з/пл
| |
10.
| Какие льготы предусматриваются для этой должности? (нужное подчеркнуть или выделить цветом)
|
q Бесплатное питание
| q Оплата проезда
| q Служебный автомобиль
|
q Дотация на питание
| q Медицинское страхование
| q Оплата бензина
|
q Оплата амортизации
|
q Ссуда
| q Сотовая связь
| Другое
|
11.
| Социальные гарантии (нужное подчеркнуть или выделить цветом)
|
q Оплачиваемый больничный лист
| q Оплачиваемый отпуск
|
12.
| Продолжительность ежегодного отпуска
| |
13.
| Рабочее место (отдельный кабинет, компьютер, орг. техника и другое)
|
|
14.
| Предусмотрено ли особое обучение при принятии кандидата на работу?
| |
| | | | | | | | |