2015-07-04
344
(Самостійне опрацювання 3 год.)
1. Поняття “відсторонення від роботи” і його відмінність від припинення трудового договору.
2. Умови, порядок і наслідки відсторонення від роботи.
3. Особливості відсторонення від роботи державних службовців.
4. Поняття звільнення з роботи та порядок його оформлення.
Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
Завдання №1.
1 жовтня Бакальчук був прийнятий на завод “Точмаш” на посаду інженера-конструктора. Одним із умов трудового договору був випробу-вальний строк 2 місяця.
Відпрацював один місяць, Бакальчук захворів і з цієї причини був від-сутнім на роботі три тижні. Після одуження Бакальчук продовжив виконувати свої обов’язки, але 25 грудня він був звільнений як не витримавший прийнятті на роботу випробувальний строк, згідно ст.28 КЗпП України.
В позовній заяві про поновлення на роботі Бакальчук вказав на те, що його випробувальний строк скінчився 1 грудня, у зв’язку з чим адміністрація не мала право звільняти з цих підстав. При цьому його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету, що вимагає законодавство про працю при звільненні з ініціативи роботодавця.
Чи обгрунтовані вимоги Бакальчука?
