В соответствии с ФЗ «О муниципальной службе» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18 лет; владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям.
При поступлении на МС гражданин предоставляет: заявление, анкету, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании, документ воинского учета; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на МС.
Поступление гражданина на МС оформляется актом работодателя о назначении на должность МС.
Для замещения некоторых должностей МС заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
Не может быть принят на МС гражданин в случае, если:
- признан недееспособным или ограниченно дееспособным
- осужден к наказанию, исключающему исполнение обязанностей по занимаемой должности
- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную, охраняемую законом тайну.
- наличие заболевания, препятствующего поступлению или прохождению МС
- близкое родство или свойство с муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненность или подконтрольностью 1го другому
- в случае прекращения гражданства РФ или прекращения гражданства иностранного государства
- по достижении предельного возраста, установленного для замещения должности МС (65 лет)
В период прохождения МС муниципальный служащий подлежит аттестации (раз в три года).
Аттестации не подлежат муниципальные служащие, которые:
- замещают должности МС менее 1 года
- достигшие возраста 60 лет
- беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.
В период прохождения МС муниципальный служащий имеет право на повышение квалификации за счет средств местного бюджета.