Изменение условий трудового договора

Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также его перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоем предприятия допускается лишь при согласии работника.

Собственник или уполномоченный им орган имеют право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, производственных аварий, а также по другим обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Оплата при переводе осуществляется по фактически выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы на прежней работе.

Не считается переводом и поэтому не нуждается в согласовании с работником перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, которые обусловлены трудовым договором, за исключением перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.