2015-07-14
469
1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК и иными ФЗ установлен иной прядок. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в порядке переговоров.
2. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
3. Исключительная подведомственность судам индивидуальных трудовых споров дел:
a. По заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
b. По заявлению работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
c. об отказе в приеме на работу;
d. О трудовых спорах лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций;
e. О трудовых спорах лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Порядок создания КТС. КТС избираются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей сторон. Исходя из формулировки, закрепленной в статье 384 ТК, при отсутствии инициативы по созданию комиссии, она может быть в организации вообще не создана.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления. В случае, если спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Также в суд может быть обжаловано решение комиссии, с которым не согласны либо работник, либо работодатель.
