2015-08-12
7903
| Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет со бои совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: • тарифную сетку; • тарифную ставку; • тарифные коэффициенты; • тарифно-квалификационные справочники; • надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам; • районные коэффициенты. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду: 1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. 2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов. 3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов. 4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов. Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ETC устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го разряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и условиями труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего — самого высокого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. Разряд работы и разряд работника определяются через тариф' но-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах. Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда. Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован Общероссийский классификатор профессий рабочих. В условиях плановой централизованной экономики тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда Предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразуется в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм. |
Вопрос 29.
Формы и системы заработной платы
Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда., которые устанавливают связь между величиной заработка и качеством труда; определяют порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она применяется:
- если рабочий непосредственно не влияет на увеличение выпуска продукции;
- при условии, когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
- при организации строгого контроля и учета фактически отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда может быть прямой и премиальной.
Сдельная форма оплаты труда устанавливает величину заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (оплата за изготовленную продукцию). Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:
-при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
-при возможности увеличить выработку или объем выполненных работ;
-при необходимости стимулировать объемные показатели данного участка;
-при наличии возможности точного учета выполняемой работы, применении технически обоснованных норм труда.
Таким образом, применение сдельной оплаты возможно при выполнении работ, поддающихся нормированию и учету, т.е.обязательно должны быть нормы времени на выполнение определенной работы (или нормы выработки).
Системами сдельной формы оплаты труда являются:
-прямая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная;
-косвенно-сдельная;
-аккордная.
Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную оплату дополненную премированием за достигнутые в работе качественные и количественные показатели
Вопрос 30.
Виды заработной платы, основная и дополнительная.
Основные виды заработной платы
Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.
1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам
2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:
· оплата очередных календарных отпусков;
· оплата перерывов на работе для кормящих матерей;
· оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;
· выплата выходного пособия при увольнении;
· иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
