Оплата труда- это система отношений связанных с обеспечением установления и осущ-ия работодателем выплат работникам за свой труд в соот-ии с законами и иными нормативными актами,основным законодательным актом регулирующим оплату труда и трудовых отношений на предприятии явл-ся трудовой кодекс РФ и РБ.
Принципы оплаты труда с/х предприятий:1.Материальная заинтересованность работников 2.Рост оплаты труда с ростом его производительности 3.Разделение оплаты труда на постоянную и переменную 4.Оплата д/б гарантирована и размер оплаты не ниже прожиточного минимума 5.Оплата д/б простой и понятной каждому работнику предприятия 6.Предприятия самостоятельно выбирают фонд оплаты труда и выбирают формы и системы оплаты труда.
Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалифицированные справочники.
Тарифная сетка-это совокупность тарифных разрядов и соот-х им тарифных коэф-ов,они служат для установления соот-ия в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.
|
|
Тарифная ставка-это абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.
Тарифно-квалифицированный справочник-Это сборник нормативных док-ов содержащие квалификационные хар-ки работников или работ.
1.Предмет, методы и задачи курса «организация и управление производством»
2. Организационно-экономические основы С/Х производственного кооператива.
3.Организация акционерных обществ.
4.Организационно – экономические основы унитарных предприятий.
5.Организационные основы создания крестьянского (фермерского) хозяйства.
6.Организация обслуживающих предприятий и машинно-технологических станций.
7.Организация материально-технического обеспечения с/х предприятий.
8 Понятие внутрихозяйственной специализации и основные направления ее углублений.
9.Организация земельной территории с/х предприятия, севооборотов и их экономическая оценка.
10. Организационно – экономические основы хозяйственных товариществ и обществ.
11. Понятие основных средств, структура показатели эффективности их использования.
12. Оборотные средства с/х предприятия и их структура.
13. Организация использования трудовых ресурсов в с/х предприятиях.
14. Принципы и формы организации труда.
15 Условие труда и организация режим труда и отдыха
16. Организация переработки, хранения и реализации с/х продукции.
17. Организация нефтепроизводства.
18. Организация использования МТП.
19 Организация использования транспортных средств.
20.Система растениеводства
21 Организация производства зерна
22 Система животноводства,ее основные элементы
23 Организация скотоводства
|
|
24.Организационные основы малых предприятий.
25.Методика разработки технологических карт в растениеводстве.
26.Внутрихозяственный расчет, принципы его организации в условиях рынка.
27.Формы и системы оплаты труда на с/х предприятиях.
28. Оплата труда трактористов-машинистов производится по специальной тарифной сетке
29. Оплата труда водителей грузовых автомобилей производится с учетом грузоподъемности
30. Оплата труда (ОТ) специалистов и руководителей.
31. Оплата труда работников животноводства.
32.Сущность,значение нормиро-вания труда.
33. Методы нормирования труда.
34.Определение размеров земель-ного и имущественного пая ра-ботников СХП.
35. Принципы, методы и системы внутрихоз-го прогнозирования и планирования.
36. Перспективное планирование на с\х предприятие
37. Годовой производственно-финансовый план с\х предприятий.
38. Оперативное планирование в с\х предприятиях.
39. Порядок состовления бизнес плана
40.Сущность и виды аренды. Способы установления арендной платы за землю и
средств производства.
41. Основное содержание арендного договора, порядок их составления и утверждения.
42 Виды учета и отчетности с/х предприятия
43 Основные задачи бух.учета и организации бух.службы с/х предприятий.
44. Системы платежей и налогов с\х предприятий
45. Понятия и основы организации финансового предприятия и с\х предприятия.
46 Финансирование и кредитование с/х предприятий, их взаимоотношения с банками
47. Виды и методы АХД
48. Цель и задачи АХД
49 Под управлением понимают- процесс воздействия на любую систему обеспечении
50.Структура управления предприятий
51 Социально-психологические методы управления
52 Экономические методы управления
53. Организационно-распределительные методы управления
54 Функции управления
55 Принципы управления производством на с/х предприятиях
56.оперативное управление
57 Автоматизированная система управления(АСУ)
58 Формирование трудового коллектива и управления персоналом
59. Методы делового общения. Стиль управления
60.Принципы оплаты труда, тарифная система и ее элементы.
1. Определить зарплату водителя бортового автомобиля при перевозке 28 т зерна на элеватор при расстоянии до него 43 км. Грузоподъемность авто 5 т, груз 1 класса. Водитель 1 класса. Норма времени на погрузку и разгрузку 1 т груза равна 4,04 мин., норма времени на 1 т/км пробега 0,65 мин. Работа тарифицируется по 8 разряду.
1. Минутная тарифная встака
2. за 1 т перевез-го груза
МТС*кол-во перевез груза*класс груза*вр погруз
ОТ=0,63*28*1*4,04=71,27 руб
3. за 1 т*км
Кол-во т*км=28*43=1204 т*км
ОТ=0,63*0,65*1204*1=493,04 руб
Надбавка водителям
За классность= ДТС*0,25=266,8*0,25=
=66,7 руб
2. Определить расценки по периодам года для оплаты труда скотников обслуживающих молодняк КРС до 1 года. Нормы обслуживания животных равна 55 голов. Среднесуточный прирост живой массы 330 г. Работа скотника тарифицируется по 6 разряду. Доплата за продукцию установлена 20%.
1 Норма произ-ва = ц
Стойловые 40%=66,25*0,4=26,5 ц
Пастбищ.60%=66,25*0,6=39,75 ц
2 Расчет ГТФ
ГТФ=ДТС*365=173,74*365=63415 руб
3 ГТФ с увелич на 20% =
=63415*1,2=76098 руб
4 Из них пастбищ = руб
Стойловые =76098-32315=43782 руб
Расценка стойловой = руб/ц
Расценка пастбищной = руб/ц
__________________________________________________________
За п.з.в.= 0,63*15=9,45 руб
ОФЗ=71,27+493,04+66,7+9,45==640,46 руб
___________________________________________________________
3. Определить расценки для оплаты труда доярок на обслуживании 32 коров с удоем 2800 кг. В родильном отделении будет надоено 34 ц молока. Выход приплода на 100 коров 92%. Доярка имеет звание «Мастер животноводства» 2 класса. Определить размер месячного заработка доярки, если в мае надоено 32 ц молока и получено 8 телят. Тарифный разряд 8.
1 ГТФ=ДТС*365=221,9*365=80993,5 руб
2 Объем пр-ва=
3 Кол-во приплода=32*0,92=29 телят
ГТФ за молоко=80993,5*0,9=72894 руб
|
|
ГТФ за приплод=80993,5*0,1=8099,35 руб
Рц за молоко
Рц за приплод
Мастер жив-ва 2 класса – 10%
ОТ за май =((32*84,56)+(8*279))1,1=5434,26 руб
4. Норма выработки на боронование зяби составила 81 га. Определить выполнение этой нормы и величину общего заработка тракториста-машиниста 1 класса на бороновании зяби объемом 103 га. Тарифный разряд работы 7. Качество работы удовлетворительное.
МТС=1100*2,76*1,8=5464,8 руб
ЧТС=МТС/162,2=5464,8/162,2=33,7 руб
ДТС=ЧТС*7=33,7*7=235 руб
Рц=ДТС/Нв=235/81=2,91 руб
ОТ=Факт норма*Расценка*за классность=103*2,91*1,2=359,67 руб
5. Определить расценки для оплаты труда доярок на обслуживании 32 коров с удоем 2800 кг. В родильном отделении будет надоено 34 ц молока. Выход приплода на 100 коров 92%. Доярка имеет звание «Мастер животноводства» 2 класса. Определить размер месячного заработка доярки, если в мае надоено 32 ц молока и получено 8 телят. Тарифный разряд 7.
1 ГТФ=ДТС*365=196,5*365=71735 руб
2 Объем пр-ва=
3 Кол-во приплода=32*0,92=29 телят
ГТФ за молоко=71735*0,9=64561 руб
ГТФ за приплод=71735*0,1=7173 руб
Рц за молоко
Рц за приплод
Мастер жив-ва 2 класса – 10%
ОТ за май =((32*74,89)+(8*247,36))1,1=4812 руб
6. Определить величину зарплаты водителя бортового авто грузоподъемностью 4 т при перевозке за смену 24 т прессованного сена (2 класс груза) на расстояние 16 км. Водитель 3 класса. Норма времени при погрузке и разгрузке 1 т груза – 7,4 мин., норма времени за 1 т*км – 1,07 мин. Работа тарифицируется по 6 разряду.
1. Минутная тарифная встака
2. за 1 т перевез-го груза
МТС*кол-во перевез груза*класс груза*вр погруз
ОТ=0,5*24*1,25*7,4=111 руб
3. за 1 т*км
Кол-во т*км=24*16=384 т*км
ОТ=0,5*1,07*384*1,25=256,8 руб
Надбавка водителям
За п.з.в.= 0,5*15=7,4 руб
ОФЗ=29,78+111+256,8+7,4=404,98 руб