Для работников, заключивших договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, устанавливаются особые гарантии и компенсации с целью устранения негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека, а также выравнивания уровня жизни лиц, работающих в районах Севера, со средним уровнем жизни в Российской Федерации.
Установленные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих в указанных районах в организациях всех форм собственности и независимо от вида договора (постоянные, сезонные, временные, занятые на вахтах, общественных работах). Особенности данного вида договора регулируются гл. 50 ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Льготы для указанных категорий работников подразделяются на общие и специальные. Общие льготы распространяются на все категории работников, включая местных жителей и лиц, заключивших срочный трудовой договор и приехавших на Север из других районов Российской Федерации.
|
|
К ним относятся:
- особый порядок исчисления трудового стажа в районах Севера для установления и исчисления льготных надбавок, гарантий и компенсаций. Так, в указанный стаж включаются помимо периодов работы время отпуска в образовательных учреждениях профессионального образования, расположенных в районах Севера, время ухода за ребенком, время пребывания на военных сборах и т.д.;
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях и порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ, а также законодательством субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;
- особые гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- предоставление одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в этих районах;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней;
- льготы по оплате проезда в пределах Российской Федерации для медицинской консультации или лечения (если они не могут быть предоставлены по месту проживания);
- компенсация проезда и перевоза багажа к месту отпуска и обратно.
|
|
Для лиц, приезжающих для работы на Севере, предоставляются специальные льготы:
- компенсация расходов, связанных с переездом, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа для самого работника и членов его семьи (но не более 5 тонн на семью);
- единовременное пособие ("подъемные") в размере 2 месячных тарифных ставок и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере месячной тарифной ставки, оклада работника;
- оплачиваемые дни для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
- бронирование жилой площади по месту постоянного жительства на весь период работы.