Порядок увольнения работника. Правовые последствия

Незаконного перевода и увольнения

Порядок увольнения работника

При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть (на основании вынесенного решения) восстановлен на работе.

Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (период незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если он заявлен работником).

Рекомендуемая литература:

Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестн. МГУ. Сер. "Право". 1992. N 4.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.

КонсультантПлюс: примечание.

Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах А.М. Куренного включен в информационный банк.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 2006.

Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. N 6.

Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: Проспект, 2003.