2015-08-13
477
Формування людського капіталу – це процес створення продуктивних здібностей людини за допомогою інвестицій у конкретні процеси її життєздатності. При цьому інвестування здійснюється двояко: як вкладання фінансових коштів та ресурсів і як витрати часу та сили, тобто як певні види людської діяльності.
Інвестиції в людський капітал становлять будь-які дії, які підвищують професійну кваліфікацію і продуктивні здібності людини і, тим самим, продуктивність праці працівників. Витрати, які сприяють підвищенню людської продуктивності, можна розглядати як інвестиції, оскільки поточні витрати здійснюються з тим розрахунком, що їх буде багаторазово компенсовано зростаючим потоком доходів у майбутньому.
Всі види витрат, які можна оцінити в грошовій або іншій формі і які сприяють зростанню в майбутньому продуктивності та заробітків працівника, розглядаються нами як інвестиції в людський капітал.
Інвестиції в людський капітал можна класифікувати за такими групами витрат:
1. Первинна освіта
а) дошкільна,
б) початкова,
в) середня,
г) професійно-технічна,
д) вища.
До джерел інвестицій в людський капітал відносять:
1. Держава (уряд).
2. Недержавні суспільні фонди й організації.
3. Міжнародні фонди й організації.
4. Регіони.
5. Освітні заклади.
6. Підприємства.
7. Сім’ї та окремі громадяни.
ТЕМА 4. РИНОК ПРАЦІ ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЯВИЩЕ
План:
1. Поняття та основні складові ринку праці
2. Кон'юнктура та особливості ринку праці
3. Інфраструктура ринку праці
4. Типи і сегменти ринків праці
5. Ринок праці в Україні станом на 1 січня 2010 року
