Пример – Накапливаемые е оплачиваемые отпуска: некомпенсируемые

Работникам положено 6 дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год службы.

Если отпуск полностью не использовано в течение года, остаток может быть перенесен на будущее.

В случае увольнения никакой денежной компенсации за неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается, поэтому отпуск относится к категории некомпенсируемых.

Когда работники оказывают услуги, которые увеличивают продолжительность будущих оплачиваемых отпусков, возникает обязательство. В частности, это имеет место даже в ситуациях с некомпенсируемыми оплачиваемыми отпусками, если работник увольняется до того, как использует право на накапливаемый некомпенсируемый отпуск.

Компания должна определить ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отпусков как сумму, которую она предполагает выплатить за неиспользованные отпуска, накопленные к отчетной дате.

Компании может не выполнять детальных расчетов, если у нее нет существенных обязательств по оплате неиспользованных отпусков.

Например, обязательство по оплате отпуска в связи с болезнью является существенным только в том случае, если неиспользованный отпуск по болезни может рассматриваться как оплачиваемый отпуск.