Методичні рекомендації щодо виконання ситуаційних завдань

Виконуючи першу практичну ситуацію студентам необхідно визначити коло суспільних відносин викладених в ситуації, визначити нормативно-правовий акт яким регулюється робота за сумісництвом. Користуючись Кодексом законів про працю (КЗпП) визначити правомірність дій застосованих до героїні практичної ситуації, а також користуючись зразками оформлення правових документів скласти проект наказу про звільнення працівника.

В другому завданні студентам необхідно звернути увагу на особливості оформлення на роботу найманого працівника підприємцем – фізичною особою. Користуючись КЗпП, Законом України „Про відпустки” студентам необхідно визначити порядок надання відпусток працівникам, а також опираючись на главою 15 КЗпП, Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” визначити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

При виконанні третього завдання студентам необхідно визначити коло суспільних відносин що викладені в практичній ситуації. Користуючись КЗпП визначити порядок оформлення працівника на роботу, а також користуючись Законом України “Про оплату праці” визначити порядок і строки виплати заробітної плати. Але особливу увагу студентам необхідно звернути на кваліфікацію злочинних дій власника магазину тому, що в даному випадку мали місце погрози, шантаж та посягання на власність працівниці.

Під час виконання четвертого завдання користуючись главою 3 КЗпП студентам необхідно пояснити порядок укладання трудового договору, визначити істотні умови трудового договору, а також користуючись Законом України „Про оплату праці” та главою 7 КЗпП визначити порядок і розмір оплати праці працівнику. Відповідаючи на питання: „до якого органу необхідно звернутись Ткаченку за вирішенням спору” студентам необхідно опиратись на главу 15 КЗпП та Закон України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

Практична робота № 4