Ответственность за нарушение правил по охране труда

Согласно ТК РФ создание здоровых и безопасных условий труда – обязанность работодателя и администрации предприятия, поэтому работодатель и ИТР привлекаются к ответственности за нарушение охраны труда.

Виды ответственности:

1. Дисциплинарная – за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить взыскания (согласно ст 192 ТК РФ): замечания, выговор, увольнение по соответсв. основаниям.

Не допускается применение дисциплинарного взысканий1, не предусмотренных федеральными законами.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель может потребовать объяснение в письменной форме, в случае отказа рабочего составляется акт. Отказ работника не является препятствием для предъявления дисциплинарного взыскания.

1) Дисциплинарное взыскание применяется, не позднее 1 месяца со дня обнаружения поступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позже 6-ти месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде.

2) Административная ответственность налагается в виде штрафа, на основании ст. 5.27-9.44 административного кодекса.

3) Уголовная ответственность – на основании ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда»