Споров?
Под коллективными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).
Правом выдвижения требований к работодателю в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 399) обладают работники и их представители.