Защита бакалаврской работы

Защита бакалаврской работы происходит на открытом заседании Государственной аттестационной комиссии, на которой могут присутствовать, задавать вопросы и обсуждать работу все желающие. Оценка результата защиты бакалаврской работы производятся на закрытом заседании ГАК. При оценке принимаются во внимание оригинальность и научно-практическое значение темы, качество выполнения и оформления работы, а также содержательность доклада и ответов на вопросы. Оценка объявляется после окончания защиты всех работ на заседании ГАК.

Задачей ГАК является выявление подготовленности слушателя к профессиональной деятельности и принятия решения о том, можно ли ему присудить квалификацию. Поэтому задачей выпускника при защите является показ того, что сделано им самим при изучении проблемы.

Краткий доклад должен быть подготовлен письменно, но выступать на защите следует свободно, не зачитывая текст.

По окончании доклада выпускнику задают вопросы председатель, члены комиссии, присутствующие. Вопросы могут относиться к теме бакалаврской работы или профессионального цикла, поэтому перед защитой целесообразно восстановить в памяти эти курсы и особенно те разделы, которые имеют прямое отношение к теме бакалаврской работы. Вопросы выпускник в случае необходимости записывает и готовит ответы; при этом ему разрешается пользоваться своей работой. По докладу и ответам на вопросы ГАК судит о широте кругозора выпускника, его эрудиции, умению публично выступать, и аргументировано отстаивать свою точку зрения при ответах на вопросы.

Отвечая на вопросы, выпускник должен давать короткие и исчерпывающие ответы. Выпускнику предоставляется возможность предварительно до защиты ознакомиться с письменным отзывом руководителя и рецензией рецензента. Это делается для того, чтобы он мог заблаговременно и обстоятельно продумать свои ответы на критические замечания руководителя и рецензента и высказать их при защите.

В распоряжении государственной аттестационной комиссии находятся материалы предзащиты бакалаврской работы, комиссия рассматривает вопрос о проделанной работе по ликвидации замечаний, сделанных в процессе предзащиты.

После ответов выпускника на вопросы зачитывается отзыв научного руководителя, в котором излагаются особенности данной работы, отношение выпускника к своим обязанностям, отмечаются положительные и отрицательные стороны работы, затем соглашается рецензия. После этого предоставляется заключительное слово выпускнику.

Оценивается бакалаврская работа по 4-х бальной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Примерная тематика

Бакалаврских работ по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

1. Анализ процесса формирования кадровой политики организации (на примере…).

2. Анализ системы оплаты труда работников бюджетной сферы (на примере отрасли…).

3. Совершенствование методов набора, отбора и найма персонала организации (на примере…).

4. Разработка системы управления персоналом на предприятии (на примере…).

5. Анализ социально-демографической структуры персонала организации и разработка предложений по ее совершенствованию.

6. Традиционные и инновационные методы кадрового планирования.

7. Совершенствование работы кадровой службы современной организации.

8. Особенности управления персоналом кризисного предприятия.

9. Методы и формы управления трудовым коллективом в сфере образования.

10. Управление деловой карьерой в организации.

11. Управление адаптацией персонала в организации.

12. Анализ методов мотивации поведения личности и групп в организации.

13. Стиль руководства как фактор успеха в управлении организацией.

14. Организация системы подготовки и повышения квалификации персонала в компании.

15. Система оценки управленческого персонала.

16. Особенности мотивации труда работников бюджетной организации.

17. Менеджер в системе управления организацией.

18. Персонал организации как объект стратегического управления.

19. Кадровая служба в системе управления персоналом.

20. Сравнительный анализ систем и форм оплаты труда в бюджетной и коммерческой организациях (на примере…).

21. Система организации управленческого труда (на примере...).

22. Организационная культура в системе управления предприятием.

23. Сравнительный анализ кадрового менеджмента в организациях различных видов деятельности (например, торговой, кредитной, производственной, туристической и т.д.).

24. Информационные технологии управления персоналом.

25. Зарубежный опыт кадрового менеджмента на примере Японии (Франции, США, Германии…)

26. Формирование профессиональной мотивации персонала на примере Японии (Франции, США, Германии…)

27. Совершенствование методов управления персоналом организации.

28. Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации.

29. Формирование эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров.

30. Система информационного обеспечения процесса управления персоналом организации.

31. Разработка предложений по развитию кадрового потенциала организации (на примере…).

32. Формирование эффективной системы мотивации труда персонала организации.

33. Анализ возможностей использования зарубежной практики менеджмента персонала в российских организациях.

34. Совершенствование системы оплаты труда работников коммерческой организации (применительно к различным категориям).

35. Разработка предложений по формированию эффективной системы социальной защиты работников организации.

36. Исследование работы кадрового агентства: возможности и перспективы развития (на примере…).

37. Совершенствование системы делопроизводства в кадровой службе организации.

38. Рекрутинговые агентства на российском рынке труда.

39. Совершенствование системы управления персоналом организации.

40. Анализ роли и функций службы управления персоналом современной организации.

41. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом организации.

42. Разработка организационной структуры системы управления персоналом организации.

43. Разработка системы оценки менеджеров организации.

44. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации.

45. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

46. Совершенствование системы регламентации труда персонала организации.

47. Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом организации.

48. Совершенствование кадрового планирования в организации.

49. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале.

50. Оценка эффективности системы управления персоналом организации.

51. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации.

52. Совершенствование организации труда персонала организации.

53. Совершенствование организации рабочих мест персонала.

54. Пути улучшения использования персонала организации.

55. Организация системы обучения и развития персонала организации.

56. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

57. Совершенствование системы оценки и аттестации персонала организации.

58. Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации.

59. Управление конфликтами при проведении деловой оценки и аттестации персонала организации.

60. Развитие и совершенствование системы управления деловой карьерой работников.

61. Совершенствование системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала организации.

62. Разработка системы обеспечения безопасности труда в организации.

63. Совершенствование системы создания и управления кадровым резервом организации.

64. Анализ и совершенствование условий труда персонала организации.

65. Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала организации.

66. Совершенствование системы оценки результатов труда персонала организации.

67. Особенности методов оценки деятельности службы управления персоналом организации.

68. Анализ структуры и эффективности затрат на персонал организации.

69. Анализ социально-экономической эффективности проектов развития персонала организации.

70. Особенности становления и развития аудита персонала организации в России.

71. Управление системой социальной справедливости для предотвращения конфликтов и стрессовых ситуаций в организации.

72. Роль менеджера по персоналу в предотвращении и урегулировании организационных или трудовых конфликтов.

73. Управление технологиями межличностных конфликтов и преодоления стрессов в организации.

74. Совершенствование коммуникативной культуры руководителя организации.

75. Управление системой коммуникаций как фактора профилактики конфликтов в организации.

76. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом в организации.

77. Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере…).

78. Управление процессом формирования команд в современной организации.

79. Применение методов кадровой психодиагностики в работе службы управления персоналом организации.

80. Использование PR-технологий в процессе управления персоналом организации.

81. Анализ и особенности аутсорсинга в кадровом менеджменте.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Индивидуальный план подготовки выпускной квалификационной работы

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. студента)

__________________________________________________________________

(код специальности (направления подготовки), название института

__________ группа __________________________ форма обучения

Тема работы: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

№	Дата	Содержание консультации	Срок выполнения	Часы	Подпись
		Выбор темы бакалаврской работы
		Изучение научной литературы по данной теме
		Составление плана выпускной квалификационной работы
		Определение объекта, предмета, целей и задач бакалаврского исследования
		Оформление введения и представление его научному руководителю
		Рассмотрение и описание теоретических основ изучаемой проблемы, выбор методологии изучения организации, избранной в качестве объекта исследования
		Оформление материалов 1 – й главы выпускной квалификационной работы и представление её научному руководителю
		Изучение общей характеристики объекта исследования
		Изучение проблемы, избранной в качестве предмета бакалаврского исследования и формулирование выводов
		Оформление материалов начальных параграфов 2 – й главы выпускной квалификационной работы и представление её научному руководителю
		Разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования и развития объекта исследования
		Оформление материалов последнего параграфа 2-й главы и представление их научному руководителю
		Составление заключения выпускной квалификационной работы, списка литературы и приложений,
		Представление окончательного варианта бакалаврской работы научному руководителю
		Устранение недостатков и оформление чистового варианта бакалаврской работы
		Подготовка к защите бакалаврской работы