Параметри
| К ваг.
| Фактори
| К ваг.
| Оцінка
|
1. Кваліфікаційні вимоги
|
| Відповідність освіти та стажу педагогічної діяльності (роботі у кадровому резерві) посаді заступника директора з навчально-виховної роботи
| 0,3
|
|
Педагогічна кваліфікація
| 0,2
|
|
Управлінська освіта
| 0,1
|
|
Підвищення кваліфікації педагога, адміністратора
| 0,2
|
|
Рівень кваліфікації з питань охорони праці, техніки безпеки, цивільної оборони
| 0,1
|
|
Суб’єктивні характеристики (психологічні позиції, установки, комунікативна компетентність, особистісні якості)
| 0,1
|
|
2. Когнітивна сфера
|
| Знання законодавчої та нормативної бази освіти, законодавства про працю, охорону праці, цивільну оборону
| 0,2
|
|
Знання основ менеджменту
| 0,05
|
|
Знання основ педагогіки та психології
| 0,15
|
|
Знання основ методики викладання предметів у школі
| 0,15
|
|
Знання основ діловодства, інформаційна компетентність, володіння комп’ютерною технікою
| 0,1
|
|
Знання технології планування діяльності
| 0,05
|
|
Знання основ теорії прийняття управлінських рішень, педагогічного аналізу
| 0,05
|
|
Знання основ самоосвітньої діяльності, методології наукових досліджень
| 0,05
|
|
Знання сучасних педагогічних технологій
| 0,1
|
|
Фінансово-економічні знання
| 0,05
|
|
3. Створення системи інформаційного забезпечення
|
| Використання інформаційно-комунікаційних технологій
| 0,1
|
|
Наявність системи збору та обробки інформації з питань навчально-виховного процесу, охорони праці, цивільної оборони
| 0,2
|
|
Рівень аналізу інформації, використання сучасних методів аналізу
| 0,2
|
|
Наявність та рівень моніторингу за станом та результатами навчально-виховного процесу
| 0,1
|
|
Рівень узагальнення інформації, якість звітів, довідок, розпоряджень
| 0,1
|
|
Наявність бази нормативних документів з питань організації навчально-виховного процесу
| 0,05
|
|
Оптимальність функціональних обов’язків та посадових інструкцій, їх ресурсна забезпеченість,
| 0,05
|
|
Наявність та використання у практичній діяльності інформації про стан навчально-виховного процесу, рівень розвитку колективу, соціально-психологічний клімат, мотиви діяльності підлеглих
| 0,1
|
|
Використання у діяльності засобів масової інформації, прогресивного педагогічного й управлінського досвіду
| 0,05
|
|
Особисте планування роботи
| 0,05
|
|
4. Планування навчально-виховного процесу
|
| Якість річного планування навчально-виховного процесу та внутрішньошкільного контролю
| 0,1
|
|
Робочий навчальний план школи (нормативність, обґрунтованість варіативної частини плану, урахування потреб учасників навчально-виховного процесу)
| 0,1
|
|
Якість планування специфічної діяльності відповідно до функціональних обов’язків (цивільна оборона, охорона праці, техніка безпеки, групи продовженого дня, харчування, робота в мікрорайоні тощо)
| 0,1
|
|
Розклад уроків: відповідність навчальному плану, дотримання санітарно-гігієнічних вимог, оптимальність навантаження учнів, урахування профільності, особливостей організації позаурочної діяльності, матеріально-технічних умов
| 0,3
|
|
Планування факультативів, гуртків, додаткових занять, індивідуальних консультацій, додаткових освітніх послуг, зокрема, платних
| 0,1
|
|
Планування тематичного оцінювання
| 0,05
|
|
Тижневе планування особистої роботи
| 0,05
|
|
Участь у стратегічному плануванні
| 0,05
|
|
Планування роботи з персоналом, молодими вчителями, кадровим резервом, педагогами різного рівня кваліфікації
| 0,15
|
|
5. Організація навчально-виховного процесу та його регулювання
|
| Організація виконання законодавчих і нормативних актів
| 0,05
|
|
Організація дотримання режиму роботи навчального закладу (чергування учнів і класів, початок і закінчення робочого дня)
| 0,03
|
|
Виконання навчального плану, розкладу навчальних занять
| 0,05
|
|
Оптимальність і пробільність замін уроків, їх планування
| 0,02
|
|
Оптимальність розпорядчої й інструктивної діяльності (нормативність та якість підготовки розпоряджень заступника директора, доцільність і результативність нарад, інструктажів, система надання окремих доручень та контроль за їх виконанням)
| 0,05
|
|
Організація індивідуального навчання учнів, які його потребують
| 0,02
|
|
Організація роботи факультативів, додаткових й індивідуальних занять, гуртків, платних освітніх послуг
| 0,03
|
|
Рівень ведення ділової документації
| 0,05
|
|
Організація початку навчального року (узгодження дій персоналу, налагодження навчального процесу, оптимальність розподілу навчальних кабінетів, чергування, делегування повноважень тощо)
| 0,03
|
|
Організація закінчення навчального року (підготовка до ЗНО, виконання навчальних програм, підготовка звітної документації)
| 0,03
|
|
Створення умов для навчання (підвезення учнів, харчування, медичне обслуговування, створення класів-груп, організація навчання вдома)
| 0,02
|
|
Виконання інструкції з обліку дітей шкільного віку
| 0,04
|
|
Наявність і результативність системи контролю за відвідуванням учнями школи
| 0,03
|
|
Дотримання мовного режиму у навчальному закладі
| 0,02
|
|
Виконання доручень та розпоряджень вищого керівництва
| 0,03
|
|
Організація роботи з батьками в межах функціоналу
| 0,02
|
|
Узгодження діяльності з іншими адміністраторами навчального закладу, органами управління, громадськими організаціями
| 0,02
|
|
Педагогічна підтримка органів учнівського самоврядування
| 0,03
|
|
Рівень організаційної культури (підтримка та розвиток традицій, ритуалів, зовнішній вигляд, загальна культура, культура спілкування, вплив на морально-психологічний клімат у колективі, вплив на формування іміджу навчального закладу)
| 0,03
|
|
Участь у позашкільних заходах, пов’язаних з функціональними обов’язками
| 0,03
|
|
Відповідність організаційної структури завданням та функціоналу заступника директора (структура педагогічної і методичної ради, їх нормативне забезпечення, делегування повноважень, якість поточного планування заходів)
| 0,02
|
|
Організація роботи з попередження дитячого травматизму, охорони праці, техніки безпеки, цивільної оборони
| 0,04
|
|
Організація атестації педагогічних працівників
| 0,03
|
|
Суспільно-громадська діяльність
| 0,02
|
|
Організація системи підвищення кваліфікації педагогічних працівників
| 0,03
|
|
Виконання (за наявності) циклограми заступника директора з НВР
| 0,03
|
|
Організація роботи з соціального захисту, збереження та зміцнення здоров’я учнів і персоналу школи
| 0,02
|
|
Організація підготовки до ЗНО (проведення ЗНО)
| 0,03
|
|
Наявність та якість системи управління навчальним процесом (цілевстановлення; адаптація мети до умов навчального закладу; декомпозиція мети; моделювання навчально-виховного процесу (кваліметричні моделі, алгоритми управління, організаційні схеми); організація діяльності (структурні підрозділи та їх нормативне забезпечення, делегування повноважень, інструктивно-розпорядча діяльність, взаємоузгодження та координація діяльності підлеглих); наявність зворотного зв’язку, системність контролю і корекції діяльності, проблемно-орієнтований аналіз процесу і результатів, прогнозування)
| 0,04
|
|
Організація роботи з дітьми різного рівня навчальних досягнень, особливими потребами та умовами навчання і виховання (обдаровані, з низьким рівнем розвитку, з не благодійних сімей, з девіантною поведінкою, соціально незахищені, з особливими потребами, пільговий контингент)
| 0,03
|
|
Організація профільного навчання
| 0,05
|
|
Організація роботи (за наявності) спеціалізованих класів (ліцейських, гімназійних)
| 0,03
|
|
6. Організація науково-методичної роботи
|
| Організація підвищення кваліфікації (курси, семінари, методичні заходи, робота з педагогами різного рівня кваліфікації, урахування мотивів педагогічної діяльності, особистісних якостей учителів, самоосвітня діяльність педагогів)
| 0,05
|
|
Побудова системи науково-методичної роботи на основі діагностики
| 0,05
|
|
Організація підвищення педагогічної майстерності педагогів в період атестації
| 0,05
|
|
Оптимальність та результативність методичних заходів
| 0,05
|
|
Організація роботи педагогічної (науково-методичної) ради
| 0,03
|
|
Організація роботи методичних об’єднань
| 0,05
|
|
Організація роботи професійних об’єднань педагогів (творчі групи, динамічні групи, педагогічні лабораторії, майстерні, кафедри тощо)
| 0,03
|
|
Створення інноваційного середовища навчального закладу, впровадження інноваційних технологій
| 0,06
|
|
Вивчення, узагальнення, впровадження передового педагогічного досвіду
| 0,05
|
|
Організація творчої діяльності учнів (позакласна робота з предмету, олімпіади, конкурси)
| 0,05
|
|
Організація участі педагогів у професійних конкурсах
| 0,05
|
|
Організація участі у позашкільних методичних заходах (виставки педагогічної творчості, конференції)
| 0,05
|
|
Залучення спеціалістів, науковців до роботи з педагогами
| 0,05
|
|
Наукове керівництво і супровід науково-методичної, дослідно-експериментальної роботи
| 0,05
|
|
Психологічний супровід науково-методичної роботи
| 0,03
|
|
Методичне забезпечення навчально-виховного процесу (педагогічна преса, методична література)
| 0,1
|
|
Впровадження інформаційно-комунікаційних технологій у НВП та у науково-методичну роботу
| 0,05
|
|
Оновлення навчально-дидактичної бази викладання предметів, удосконалення навчальних кабінетів
| 0,05
|
|
Рівень аналітичної діяльності з питань науково-методичної роботи, наявність систему моніторингу результатів
| 0,05
|
|
Організація самоосвітньої діяльності педагогів
| 0,05
|
|
7. Контрольно-аналітична діяльність
|
| Контроль за виконанням річного плану в частині здійснення начально-виховного процесу та оцінки його результативності
| 0,05
|
|
Контроль за веденням шкільної документації
| 0,05
|
|
Контроль за станом викладання предметів, рівень узагальнюючих матеріалів
| 0,05
|
|
Контроль за якістю освіти (навчальні досягнення учнів, ДПА, результативність творчої діяльності)
| 0,1
|
|
Контроль за виконанням навчального плану і навчальних програм
| 0,1
|
|
Контроль за відвідуванням учнями школи
| 0,05
|
|
Контроль за виконанням нормативних документів (система контролю, картотека, система розпоряджень)
| 0,05
|
|
Контроль за навантаженням учнів (розклад уроків, обсяг домашніх завдань, оптимальність графіка тематичних оцінювань, додаткові освітні послуги)
| 0,05
|
|
Контроль за наданням додаткових освітніх послуг, індивідуальних консультацій, роботою факультативів, предметних гуртків, позакласною роботою з предмету
| 0,05
|
|
Контроль за роботою методичних об’\єднань, професійних об’єднань педагогів
| 0,05
|
|
Контроль за окремими напрямками діяльності відповідно до функціоналу (харчування, робота в мікрорайоні тощо)
| 0,05
|
|
Контроль за підвищенням професійної компетентності педагогів (персональний контроль, атестація, курси)
| 0,05
|
|
Контроль за роботою з попередження дитячого травматизму, охорони праці, цивільної оборони, збереженням здоров’я учнів і персоналу навчального закладу
| 0,1
|
|
Рівень аналітичної діяльності (структура аналізу, оптимальність методів і технології аналізу процесу і результатів, якість рекомендацій за результатами аналізу)
| 0,1
|
|
Контроль за оцінюванням учнів (система тематичних оцінювань, їх системність, обґрунтованість змісту, складності, повнота і комплексність тестів, оптимальність обсягу; використання різноманітних форм оцінювання учнів)
| 0,05
|
|
Рівень цілепокладання (аналіз ситуації, урахування нормативних документів, потреб учасників НВП і вимог держави, виявлення ресурсів і додаткових можливостей, чіткість і обґрунтованість мети діяльності)
| 0,05
|
|
8. Результативність діяльності заступника директора
|
| Результативність педагогічного аналізу (цілеспрямованість, технологічність, використання моніторингових процедур), використання сучасних управлінських технологій
| 0,1
|
|
Ефективність управлінської діяльності (співставлення результатів НВП, рівня професійної компетентності педагогів і витрачених ресурсів (людських, часових, матеріальних, фінансових)
| 0,15
|
|
Результати освітньої діяльності (динаміка навчальних досягнень, компетентностей учнів, вплив освітньої діяльності за здоров’я дітей)
| 0,15
|
|
Дотримання санітарно-гігієнічних вимог, норм техніки безпеки, охорони праці
| 0,1
|
|
Виконання законодавства та нормативних документів в галузі освіти (мовний режим, відвідування учнями школи, навчальний план, правила внутрішнього трудового розпорядку, розклад уроків, виконання розпоряджень вищого керівництва, дотримання вимог до ведення шкільної документації)
| 0,2
|
|
Динаміка рівня професійної компетентності педагогів
| 0,1
|
|
Спрямованість діяльності на модернізацію освіти
| 0,1
|
|
Виконання посадової інструкції, циклограм і алгоритмів діяльності (за наявності), особистих планів
| 0,1
|
|