2015-10-13
509
Анализ – это метод научного исследования, состоящий в том, что изучаемое явление мысленно или практически расчленяется на составные элементы, каждый из которых затем исследуется.
В процессе анализа работы с кадрами ОГПС применяются различные виды и методы исследования.
Анализ работы с кадрами в ПЧ-1 СО г. Петропавловска проводится постоянно. Анализ может быть оперативным, ретроспективным и перспективным.
Ретроспективный анализ – это анализ информации о состоянии работы с кадрами за определенный период или отрезок времени, например, о текучести кадров за год, о составе кадров за квартал, полугодие, на 01 января текущего года и т.д.
Оперативный анализ проводится повседневно, по мере поступления информации, например, о нарушениях служебной дисциплины, о положительных или негативных моментах, имевших место при тушении пожаров, на работе, в быту и т. д.
Перспективный анализ проводится с целью получения информации о возможном состоянии работы с кадрами в будущем, например, плановых показателей о подготовке кадров, об увольнении и т.д.
|
|
|
Чаще всего рассчитываются относительные и средние величины. Кроме того, анализируя движение кадров в подразделении, определяется такой показатель как коэффициент текучести кадров:
,
где: N1 – число сотрудников, уволенных за анализируемый период;
N – среднесписочная численность сотрудников подразделения за анализируемый период времени.
Так же определяется коэффициент стабильности кадров:
,
где: N2 – число сотрудников со стажем работы 3 и более лет
N – среднесписочная численность сотрудников подразделения за анализируемый период времени.
