Теорії справедливості

Люди суб’єктивно визначають (оцінюють) співвідношення отриманої винагороди і затрачених зусиль, а потім порівнюють з винагородою людей, які виконують аналогічну роботу. Якщо виникає незадоволення працівника, необхідно стимулювати його, якщо це обгрунтовано.

Люди і самі можуть відновити справедливість (зменшивши зусилля в роботі або добившись збільшення винагороди). Працівники, які вважають, що їм переплачують, будуть працювати з тією ж напругою, або навіть збільшувати її.