Тема 1.1. Содержание курса и специфика подходов к управлению персоналом

Учебная программа

Пояснительная записка

Основная цель курса «Основы управления персоналом» - изучение законов, принципов и направлений формирования механизма управления персоналом организации в рыночных условиях.

Задачи курса:

- ознакомить студентов с теоретическими основами дисциплины;

- проанализировать современные тенденции в практике управления персоналом на предприятиях и в организациях, как в России, так и за рубежом.

Изучение дисциплин «Основы менеджмента», «Экономическая теория», «Теория организации», «Психология», «Основы маркетинга» позволит студентам систематизировать полученные знания о теории и практике управления персоналом современной организации и поможет им ориентироваться в многообразии современной информации по управлению.

После изучения данного курса студенты должны:

- знать основные методы управления персоналом и принципы построения эффективной системы управления трудовыми ресурсами в организациях;

- уметь определять место кадрового менеджмента в системе управления современной организацией;

- знать основные методики планирования потребности в персонале;

- уметь анализировать основные приемы управления поведением персонала;

- знать основы процесса развития персонала организации.

Для лучшего усвоения материала программа разбита на семь разделов. Изучение каждого раздела программы завершается выполнением тестового задания по ключевым вопросам пройденного материала. В процессе освоения дисциплины студенты должны осуществлять самостоятельную работу, которая заключается в изучении литературы, выполнении контрольных работ и тестовых заданий.

Контрольная работа имеет целью закрепить и систематизировать теоретические знания студентов заочного отделения и научить применять эти знания для решения практических вопросов. При написании контрольных работ рекомендуется пользоваться источниками из приведенного в конце программы списка литературы.

Данная программа полностью соответствует квалификационным требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине «Основы управления персоналом» для студентов специальности 08.05.05 - 65 – «Управление персоналом».

Содержание курса

РАЗДЕЛ 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА И ПРАКТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Тема 1.1. Содержание курса и специфика подходов к управлению персоналом

Предмет изучения курса. Основное содержание курса. Место и роль курса в системе подготовки менеджера. Взаимосвязь курса с другими дисциплинами.

Понятие и цели управления персоналом. Исторические этапы становления и развития управления персоналом в организациях развитых стран мира. Содержание понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы».

Основные черты технократического подхода к управлению персоналом организации. Факторы, определившие необходимость изменения подхода к управлению персоналом. Особенности инновационного подхода к управлению персоналом организации.