Обязательно ли вводить штатное расписание в программу?

1. Обязательно, так как если не ввести штатное расписание, то в дальнейшем невозможно будет принять сотрудников на работу.

2. Не обязательно, можно не вводить штатное расписание в программу, на кадровый учет это не повлияет.

3. Будет ли вестись в программе штатное расписание определяется в настройках про-граммы. Если ведение штатного расписания подключено, то штатное расписание нужно ввести, в противном случае - штатное расписание в программу не вводится.

4. Обязательно, если в настройках программы включена опция "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию", в противном случае - штатное расписание можно не вводить.

2.10 Сколько начислений можно задать для позиции штатного расписания:

1. Только одно - основное.

2. Одно основное и три надбавки.

3. Одно основное и три надбавки, не считая районного коэффициента и северной надбавки.

4. Количество начислений для позиции штатного расписания не ограничивается

2.11 Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?

1. Из справочника "Должности"

2. Из справочника "Штатное расписание"

3. Зависит от того, подключено ли ведение штатного расписания в настройках программы: если подключено, то из справочника "Штатное расписание", если отключено - из справочника "Должности".

4. Зависит от того, подключено ли ведение истории изменений штатного расписания в настройках программы: если подключено, то из справочника "Штатное расписание", если отключено - из справочника "Должности".

2.12 Из какого справочника происходит выбор значения поля "Подразделение" в кадровых документах?

1. Из справочника "Подразделения"

2. Из справочника "Штатное расписание"

3. Зависит от того, подключено ли ведение штатного расписания в настройках программы: если подключено, то из справочника "Штатное расписание", если отключено - из справочника "Подразделения".

2.13 Можно ли в справочнике "Штатное расписание" описать две позиции с одинаковыми наименованиями подразделения и должности?

1. Нельзя, так как подразделение и должность - ключевые характеристики позиции штатного расписания.

2. Можно, только если предварительно зарегистрировать два элемента с одинаковым наименованием в справочнике "Должности".

3. Можно, но только если эти позиции будут отличаться какими-либо характеристиками условий труда.

4. Можно.

2.14 Можно ли в справочнике "Штатное расписание" запланировать нецелое (дробное) количество ставок для какой-либо позиции?

1. Нельзя, в штатном расписании можно планировать только целое количество ставок.

2. Можно, но только если количество ставок больше 1, например 1.5 ставки, 1.75 ставки.

3. Можно, но только если количество ставок меньше 1, например 0.5 ставки, 0.75 ставки.

4. Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке.