Унифицированную форму №Т-13 в программе можно распечатать из

формы:

1. Документа "Табель"

2. Отчета "Табель учета рабочего времени (Т-13)

3. Документа "Индивидуальный график"

4. Верны ответы 1 и 2

5. Верны ответы 1 и 3

4.17 Ведомость по форме №Т-49 в программе можно распечатать из формы:

1. Отчета "Расчетная ведомость"

2. Документа "Ведомость в кассу"

3. Документа "Ведомость в банк"

4. Верны ответы 1 и 2

4.18 Ведомость по форме №Т-51 в программе можно распечатать из формы:

1. Отчета "Расчетная ведомость (Т-51)"

2. Документа "Ведомость в кассу"

3. Документа "Ведомость в банк"

4. Верны ответы 1 и 2

4.19 Ведомость по форме №Т-53 в программе можно распечатать из формы:

1. Отчета "Расчетная ведомость"

2. Документа "Ведомость в кассу"

3. Документа "Ведомость в банк"

4. Верны ответы 1 и 2

4.20 Унифицированную форму №Т-54 в программе можно распечатать из формы:

1. Документа "Лицевой счет"

2. Отчета "Лицевой счет (Т-54)"

3. Документа "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.21 Унифицированную форму №Т-54а в программе можно распечатать из формы:

1. Документа "Лицевой счет"

2. Отчета "Лицевой счет (Т-54а)"

3. Документа "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.22 Унифицированную форму №Т-60 в программе можно распечатать из формы документа:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск сотрудников"

3. "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.23 Унифицированную форму №Т-61 в программе можно распечатать из формы документа:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск сотрудников"

3. "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.24 Чтобы в программе зарегистрировать прием сотрудника на работу по трудовому договору:

1. Достаточно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники"

2. Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Прием на работу"

3. Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Трудовой договор"

4. Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники", затем ввести документ "Трудовой договор", после чего ввести документ "Прием на работу".

4.25 Документ "Прием на работу" позволяет зарегистрировать прием на работу:

1. Одного сотрудника

2. Группы сотрудников

3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости

4. Группы сотрудников, принимаемых на работу на одну и ту же должность

4.26 Документ "Прием на работу" позволяет получить печатную форму:

1. Приказа по унифицированной форме №Т-1

2. Приказа по унифицированной форме №Т-1а

3. Трудового договора с работником

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 3

4.27 Могут ли отличаться дата документа и "Дата приема", указанные в документе "Прием на работу"?

1. Нет, эти даты должны совпадать

2. Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата приема - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации

3. Да, так как дата документа - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации, а дата приема - это дата кадрового приказа

4. Да, так как дата документа - это дата заключения трудового договора, а дата приема - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации