V. Рабочее время и его использование

1. Для работников устанавливается пяти- и шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходными днями.

Режим работы МОУДОД «ДВОРЕЦ ДЕТСКОГО И ЮНОШЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА ГОРОДА ДОНЕЦКА»;

Дворец работает без выходных с 7.00. до 21.00.

1. Администрация и педагоги методического и массового отдела работают по пятидневной рабочей неделе:

- Начало работы – в 9.00.

- Перерыв – с 13.00. до 14.00.

- Завершение работы – в 18.00.

График выходных дней составляется так, чтобы каждый день дежурил представитель администрации. (график дежурства прилагается).

2. График работы педагогов-руководителей кружков и других педагогических работников определяется рабочим учебным планом, расписанием учебных занятий кружков, утвержденным директором Дворца и согласованным с профсоюзным комитетом. Все педагоги имеют 2 выходных дня. Педагогическая нагрузка руководителя кружка: на 1 ставку – 18 часов, на 1,5 ставки – 27 часов; аккомпаниатора: на 1 ставку – 24 часа, на 1,5 ставки – 36 часов. Время работы руководителей кружков и аккомпаниаторов исчисляется в астрономических часах.

Каждый работник обязан своевременно приходить к началу работы (с учетом времени подготовки рабочего места) – не менее чем за 15 минут до начала рабочего времени.

 

Все работники учебного учреждения обязаны отметить свой приход, а по окончании рабочего времени- уход с работы в журнале учёта рабочего времени.

В рамках рабочего дня педагогические работники образовательной организации должны выполнять все виды учебно-методической работы в соответствии с должностью, учебным планом и планом работы.

3. Уборщики служебных помещений работают по:-дневной рабочей неделе:

- начало работы в 7.00,

-перерыв – с 11.00 – до 11.45.

-завершение работы в 15.00.

График выходных прилагается.

4. Работники по обслуживанию помещений работают по 5-дневной рабочей неделе:

-Начало работы – в 8.00.

- Перерыв – с 12.00. до 13.00.

-Завершение работы – в 17.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

В связи с круглосуточным обслуживание плавательного бассейна 3 работника работают по 12 часов(согласно графика). Работа в ночное время и праздничные дни оплачивается дополнительно в соответствии с приказами по Дворцу и табеля рабочего времени.

5. В праздничные дни организуется дежурство администрации.

Педагоги, которые вызываются на работу по производственной необходимости в праздничные дни, получают отгул. Отгулы фиксируются в специальном журнале у заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов или детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.

 

6. При отсутствии педагога или другого работника Дворца директор или его заместитель обязан срочно принять меры относительно замены отсутствующего другим педагогом или работником.

7. Руководитель образовательной организации обязан организовать учет рабочего времени. 8. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения не допускается к работе в данный рабочий день (смену), о чем составляется соответствующий акт и издается приказ об отстранении от работы с удержанием оплаты за этот период.9. Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, руководитель образовательной организации привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул. Работа проводится по утвержденному расписанию и плану. 10 Общие собрания трудового коллектива организации проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год. 11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном трудовым законодательством. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска руководителю образовательной организации оформляется приказом вышестоящего органа государственного управления образованием и наукой, а другим работникам - приказом образовательной организации. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на любые части. Перенос отпуска на другой срок допускается в порядке, установленном действующим законодательством. 12. Запрещается в рабочее время отвлекать педагогических работников от их непосредственных обязанностей для участия в различных хозяйственных работах, мероприятиях, не связанных с учебным процессом или ставить в известность заранее о возможности быть привлеченными к хозяйственным работам.Привлечение педагогических работников к работе, не предусмотренной трудовым договором или контрактом, может осуществляться только с их согласия или в случаях, предусмотренных законодательством.13. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном законодательством. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

 

VI. Поощрение за успехи в работе. 1.. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка 2.. За достижение высоких результатов в труде, обучении и воспитании педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоении почетных званий, отмечания государственными премиями, знаками, грамотами, другими видами морального и материального поощрения. 3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива организации и заносятся в трудовую книжку работника. VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания: а) выговор; б) увольнение. 2. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) данного работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. В случае отказа работника дать письменные объяснения составляется соответствующий акт. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзных органов, профсоюзные представители, не освобожденные от основной работы, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без согласия вышестоящего органа профсоюза. 4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. 6.. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в образовательных организациях на видном месте, один экземпляр находится у директора, один – у председателя профсоюзного комитета. Подготовка Правил внутреннего трудового распорядка должна основываться на действующем законодательстве в этой области.