Порядок взыскания ущерба, причиненного коллективом (бригадой)

 

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Данный способ возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу N 33-16601).

При этом следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем (см. также Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 349-О-О). Следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады). Сам же размер ущерба в соответствии с п. 7.3 Указаний может быть определен по следующей формуле:

 

С x З

Р = -----------------,

1 З + З +... + З

1 2 n

 

где Р₁ - размер возмещения ущерба первым членом бригады;

С - сумма ущерба, причиненного бригадой;

З₁, З₂, З₃,... З_n - заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

 

При исчислении размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми членами коллектива (бригады) и подписывается ими и работодателем.

Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Взыскание в судебном порядке ущерба, причиненного работником" настоящего материала.

См. образец заполнения соглашения.

 

См. также:

Консультация эксперта: Каким образом взыскивается сумма ущерба с бригады (цеха) в случае пропажи, хищения материальных ценностей?

 

Издание приказа о возмещении коллективом (бригадой) вреда, причиненного работодателю

 

Приказ о возмещении коллективом (бригадой) вреда, причиненного работодателю, составляется в произвольной форме. В приказе должно содержаться общее распоряжение о взыскании со всех работников суммы ущерба на основании подписанного соглашения, реквизиты которого указываются в приказе.

См. образец заполнения приказа.

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКА

 

1. Определение размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника >>>

2. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением >>>