Организационный прогресс, его понятия и отличия от НТП

ОП - выступает как обобщенная хар-ка процесса использования организационных факторов развития и повышения эфф-ти пр-ва. Его сущность состоит в усовершенствовании существующих и применяемых методов и форм орг-ции пр-ва и труда, эл-в хоз мех-ма во всех звеньях управления эк-кой. ОП свойственны некоторые особенности, кот отличают его от НТП: –НТП является непосредственным и главным фактором роста произ-ти пр-ва, а ОП обеспечивает реализацию создаваемых НТП потенциальных возможностей интенсификации пр-но-трудовых процессов

–создание и внедрение новой техники и технологии использования новых видов конструкторских материалов и освоение новых изделий приводит к снижению трудоемкости их пр-ва, а усоверш-ие организации пр-ва и труда дает возможность ↓ потери раб времени и простои оборудования –практическая реализация отдельных направлений НТП связана со значительными затрачительными затраматер и фин ресурсов, мероприятия организационного хар-ра не требуют новых значительных затрат. Ключевыми объектами Оп являются усовершен-е организ-ции пр-ва, улучшение орг-ции труда, рационализация элементов хоз мех-ма (системы управления, планирования, финансирования мат-тех обеспечения, стимулирования работников.) По масштабности влияния ОП выделяют общ-ый (отраслевой, межотраслевой, региональный) и внутрипроизв-ый (локальный). Определяющим явл-ся первый, совершаемый в масштабнее всего общества, однако в разных пределах (комбинатов, объединений, отраслей, районов, нац эк-ки в целом).

На совр этапе можно выделить следующие тенденции ОП:

–усиление беспрерывности и гибкости пр-ва –развитие коллективной (бригадной) формы организации и оплаты труда

–рационализация организации потока –ускорение темпов развития отдельных (децентрализации, диверсификации, конверсии, кооперации) форм орг-ции пр-ва –активизация человеческого фактора. При этом приоритетным должны быть мероприятия по рацион-ии орган-хоз управ-я и дальнейшего взаимосогласованного развития общественных форм орг-ции пр-ва.