При трудоустройстве россиян больше всего волнуют такие критерии, как зарплата, выполнение компаний обязательств и социальный пакет. По большинству показателей наиболее привлекательными работодателями признаны компании сырьевого сектора (Газпром, Роснефть и Лукойл). Об этом свидетельствуют результаты исследования «Лучшие работодатели России», проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и компанией IFORS. Основной задачей исследования «Лучшие работодатели России» является изучение опыта управления персоналом ведущих российских и международных компаний. Исследование позволяет определить способы достижения значительного конкурентного преимущества в сфере человеческих ресурсов, выявить факторы, повышающие привлекательность компании для работников, и составить объективный список лучших работодателей России.
Результаты исследования «Лучшие работодатели России» представлены в табл.3
Таблица 3
Лучшие работодатели Россия 2013 года
|
|
Место | Компания | Отрасль |
Cisco | Информационные технологии | |
Microsoft | Информационные технологии | |
SAS | Информационные технологии | |
Johnson & Johnson | FMCG | |
Новартис | Фармацевтика | |
ЯНДЕКС | Информационные технологии | |
Roche | Фармацевтика | |
OBI | Ритейл | |
Avito | Информационные технологии | |
Mars | FMCG |
Источник: https://ceplb03.hewitt.com/bestemployers/russia/russian/pages/results.htm
В выборе компании-работодателя самый важный критерий для населения и для работающих и учащихся россиян - хорошая зарплата (4,84 и 4,83 балла соответственно и из 5 возможных). На втором месте - выполнение компанией обязательств перед работниками (4,82 и 4,81 балла соответственно), на третьем - социальный пакет (4,73 и 4,71 балла соответственно).
По критерию оплаты труда лидеры рейтинга компаний-работодателей России - «Газпром» (4,68 балла - оценка населения и целевой аудитории работающих и учащихся), «Лукойл» и Роснефть (4,62 балла).
Компании нефтегазового сектора («Газпром» - 4,58 балла, «Роснефть» - 4,5 балла) лидируют по выполнению обязательств перед работниками и с точки зрения привлекательности социального пакета: наряду с банками, среди сырьевых компаний это «Газпром» (4,59 балла), «Роснефть» (4,49 балла) и другие. При этом работающие и учащиеся россияне также ставят компанию «Роснефть» в этом рейтинге на второе место (4,51), оценивая ее социальный пакет выше, чем у «Лукойла» (4,49).
Таблица 4
Топ 10 среди идеальных работодателей в 2013 г.
Топ 10 России - Бизнес | Топ 10 России – Инженерия/Естественные науки | Топ 10 России – IT |
1. Газпром | 1. Газпром | 1. Google |
2. Сбербанк России | 2. Роснефть | 2. Microsoft |
3. McKinsey & Company | 3. Лукойл | 3. Intel |
4. Google | 4. Транснефть | 4. Yandex |
5. Unilever | 5. BMW Group | 5. Gazprom |
6. Лукойл | 6. Russian Railways | 6. IBM |
7. Роснефть | 7. Google | 7. Sberbank of Russia |
8. VTB24 | 8. Фольксваген | 8. Cisco Systems |
9. PwC | 9. Сургутнефтегаз | 9. HP |
10. Procter & Gamble | 10. Тойота | 10. Rosneft Oil Company |
Источник: Рейтинг работодателей России 2013 // http://rating.hrbrand.ru/
|
|
В интегральном рейтинге лучших компаний России с точки зрения населения лидирует «Газпром» (20,92 балла), ВТБ (20,69) и Сбербанк (20,67). «Роснефть» и «Лукойл» занимают четвертое место (по 20,57). Аналогичный рейтинг, составленный работающими и учащимися гражданами, выглядит иначе: «Роснефть» занимает второе место после «Газпрома» (20,54 против 20,90 баллов соответственно), опережая «Лукойл» (20,51).
Таблица 5
Интегральный рейтинг лучших компаний России
Интегральный рейтинг по данным общероссийского опроса | Интегральный рейтинг по данным опроса целевой аудитории | |
«Газпром» | 20,92 | 20,90 |
ВТБ | 20,69 | - |
Сбербанк | 20,67 | - |
«Роснефть» | 20,57 | 20,54 |
«Лукойл» | 20,57 | 20,51 |
Сургутнефтегаз | 20,48 | 20,38 |
«Норильский Никель» | 20,46 | 20,38 |
«Новатэк» | 20,16 | 20,01 |
НЛМК | 20,15 | 20,06 |
ТНК-ВР | 20,13 | 20,06 |
Собственная компания | - | 18,35 |
Источник: Рейтинг работодателей России 2013 // http://rating.hrbrand.ru/
Вывод. Таким образом, наиболее значимы при оценке потенциального работодателя такие характеристики компании, как возможности карьерного роста, которые она предоставляет своим сотрудникам, размер компенсации и уровень ответственности и полномочий, которые руководство готово делегировать менеджерам.
В качестве идеального продолжения своей карьеры менеджеры рассматривают международные компании - глобальные бренды или российские инновационные компании с хорошим потенциалом развития.
Репутацию компании как привлекательного работодателя в первую очередь определяет размер предоставляемых ею компенсаций, затем уже ее известность на рынке, низкая текучесть кадров и социальная ответственность.
Главные условия перехода на новое место работы - более высокая компенсация и интересные, инновационные задачи на новой работе.