Особенности состава и структуры персонала энергетических компаний

Классификация персонала

ПЕРСОНАЛ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Персонал компании – совокупность физических лиц, составляющая с компанией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Персонал – это работники, выполняющие производственные, непроизводственные и управленческие функции.

Классификация персонала:

· в зависимости от отношения к производственному процессу:

Ø производственный персонал – непосредственно участвующий в производственном процессе;

Ø непроизводственный персонал–не участвует в процессе производства продукции, но создает условия для нормальной работы производственного персонала (работники детских садов, коммунальных служб).

· в зависимости от сферы деятельности:

Ø эксплуатационный: оперативный, неоперативный.

Ø ремонтный.

· в зависимости от выполняемых функций в производственно процессе выделяют категории работников:

Ø рабочие (основные, вспомогательные);

Ø служащие;

Ø специалисты;

Ø руководители.

· в зависимости от характера и степени сложности выполняемых работ персонал подразделяется:

Ø по профессии;

Ø внутри профессии по специальности;

Ø по квалификации;

Общая численность персонала составляет штат предприятия. Перечень должностей и рабочих мест, с указанием по ним общей численности работников определенной квалификации и месячной оплаты труда называется штатным расписанием.

· Численность производственного персонала электростанции зависит от: типа электростанции, общей мощности станции и числа блоков, схемы технологических соединений(блочная или с поперечными связями), вида топлива, уровня автоматизации и механизации процессов.

Увеличение мощности блоков при снижении их числа, блочная компоновка оборудования и работа ТЭС на природном газе снижает численность персонала.

· На численность производственного персонала сетевых компаний влияют: вид сети (воздушная, кабельная), уровень напряжения, протяженность ЛЭП и число подстанций, оснащенность подстанций автоматическими системами управления.

· Численность персонала ремонтных компаний определяют: количество единиц ремонтируемого оборудования, техническое состояние ремонтируемых ОПС, периодичность и объем ремонтных работ.

Численность персонала в электроэнергетике практически постоянна и не зависит от спроса на электроэнергию, т.к основной функцией персонала является поддержание оборудования в работоспособном состоянии и возможность покрытия нагрузки в каждый момент времени.

К основным особенностям состава и структуры персонала энергетических компаний относятся:

· энергетика не трудоемкая отрасль, в виду высокого уровня автоматизации процессов;

· высокий удельный вес ремонтного персонала, объясняющийся:

Ø проведением ремонтных работ в весенне-летний период;

Ø высоким износом ОПС. (k_изн = 60-70%) и большим объемом проведения ремонтных работ;

Ø технической сложностью основного оборудования;

Ø низким уровнем механизации ремонтных работ.

· высокий удельный вес персонала со средним и высшим образованием;

· оперативный персонал энергетических компаний должен уметь работать по командам диспетчера и обладать стрессоустойчивостью.

Реформирование отрасли вызывает изменения в структуре и численности персонала в энергетике:

· появляются новые специальности, связанные с управлением активами, затратами, проектами, финансами, увеличивается потребность в юристах, специалистах в области ценообразования, трейдерах;

· реализация инвестиционных программ и ввод новых генерирующих мощностей и сетевых объектов увеличивают численность эксплуатационного персонала;

· выделение ремонтного бизнеса и создание ремонтных компаний, конкурирующих между собой, снижает численность ремонтного персонала.