ФЗ от 01. 05. 99 n92-фз «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» от 2 апреля 1999г

Статья 1. ФЗ №92 Состав и правовая основа деятельности Комиссии

П.1. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее - стороны).

В ст. 35 ТК РФ сказано, что на предприятии может быть создана такая комиссия. Она действует в соответствии с ТК РФ и другими законами, которые регулируют трудовые отношения. Это комиссия по решению и регулированию социально-трудовых отношений на местном уровне.

Комиссия создана для решения коллективных споров, ведения коллективных переговоров, составления и обсуждения макета коллективного договора, а также для его заключения и внесения изменений.

 

Комиссии могут также создаваться и на территориальном уровне. Они призваны регулировать конфликты, которые не решены на местном уровне.

 

В п. 3 ст. 35 ТК РФ сказано, что каждый субъект федерации наделён правом на создание специальных законов, которые призваны регулировать деятельность трёхсторонних комиссий, которые созданы на уровне субъектов федерации.

При ведении своей деятельности, такая комиссия должна руководствоваться не только законами субъектов, но и федеральным законодательством.

 

На уровне государства создана и постоянно действует Трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Она была создана в 1999 году, и действует на основании ТК РФ, а также Федерального Закона «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 года № 92-ФЗ.

 

Основные принципы формирования такой комиссии представлены в ст. 2 вышеуказанного закона:

 

1)Добровольное участие объединений работников и работодателей в деятельности комиссии;

2)Каждая сторона комиссии имеет свои полномочия, которые необходимо применять;

3)Самостоятельность и независимость каждого объединения, которое участвует в деятельности этой комиссии.

 

Согласно Закону № 92-ФЗ, каждое официально зарегистрированное объединение работников, работодателей или профессиональных союзов, имеет право отправить одного своего представителя для участия в деятельности этой комиссии.

Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек.

Полномочия Российской трёхсторонней комиссии указаны в ст. 4 вышеуказанного закона. К ним относятся:

 

1)Информационные полномочия;

2)Совещательные полномочия;

3)Правотворческие полномочия;

4)Контрольные полномочия.

 

9. Понятие коллективного договора и его соотношения с другими до­говорами о труде.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период

Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.