2018-02-20
430
Всі п-тва, установи організації незалежно від форм власності, виду д-сті і господарювання та фіз. Особи повинні обчислювати та сплачувати страхові внески до фонду соц. Страх з тимчасової втрати працездатності.
Законом України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового держ соц. Страх» від 11.01.2001 р. за № 2213-ІІІ встановлено розміри внесків на загальнообов’язкове держ соц. Страх на випадок безробіття:
1) для роботодавців – 1,3% від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової зарплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визнач згідно з нормативно-правовими актами та підлягають обкладанню податком з доходів фіз. Осіб.
2) для найманих працівників – 0,5 % від суми оплати праці, що включає основну та додаткову зарплату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в нат формі, які підлягають обкладанням податком з доходів фіз. Осіб.
|
|
|
Нарах та перерах страхові внески роботодавців та застрахованих осіб обліковуються: п-твами та організаціями – суб’єктами підприємницької д-сті на субрахунку 653. Роботодавці щокварталу складають у двох примірниках розрахункову відомість про нарах і перерах страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового держ соц. Страх України на випадок безробіття.
Розрахунок розміру срах внеску для кожного п-тва проводиться Фондом соц. Страх від нещасних випадків відповідно до Порядку визнач страх тарифів для п-ств, установ та організацій на загальнообов’язкове держ соц. Страх від нещасного випадку на вироб.
Встановлено страхові тарифи на страх від нещасного випадку, які спричинили втрату працездатності у розмірі від 0,66% до 13,6%.
Розміри страх внесків страхувальників обчислюються:
1) для роботодавців – у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;
2) для добровільно застрахованих осіб – у відсотках від мін зарплати з розрахунку на календарний рік.
Нарах та перерах страхові внески роботодавців та застрахованих осіб обліковуються: п-вами та організаціями – суб’єктами підприємницької д-сті на субрах 656.
Документальне оформлення та облік розрахунків заробітної плати за час перебування у відпустці, як за рахунок раніше створеного забезпечення виплат відпусток, так і без нього.
Законодавством України установлено такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: — основна відпустка; — додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; — додаткова відпустка за особливий характер праці; — інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; 3) творча відпустка; 4) соціальні відпустки: — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; — відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; — додаткова відпустка працівникам, які мають дітей; 5) відпустки без збереження заробітної плати. Для оплати відпусток необхідні значні кошти тому для забезпечення рівномірного включення таких витрат до собівартості продукції створюється забезпечення. Забезпечення створюється виходячи не лише з сум витрат на зарплату, а й і сум витрат на внески на обов’язкове пенсійне та соціальне страхування. Методику створення забезпечення можна подати так: місячна сума забезпечення дорівнюватиме добутку фактично нарах зарплати у поточному місяці та норми, згідно з якою визнач сума нарахувань забезпечення, яка в свою чергу дорівнюватиме відношенню річної планової суми на оплату відпусток та загального планового фонду оплати праці. Створення забезпечення слід здійснювати щомісячно. Для обліку забезпечення виплат відпусток призначений субрахунок 471 «Забезпечення виплат відпусток». Розрахунок відпускних проводиться за формулою: Відп =[ЗП/(365(366)-С)]*Дн, де Відп – сума оплати за час відпустки; ЗП – сума зарплати за 12 міс або за відправ час; 365(366) – к-кість календ днів за 12 міс у звич і високос році відпов; С – к-кість святкових і нероб днів (10 днів); Дн – к-кість календ днів відпустки.
|
|
|
