Сьогодні, у всіх державах світу, в т.ч. і в Україні існують науковообгрунтовані нормативи умов праці (стандарти: ГДК, ГДР, ОБРВ).
Гігієнічні нормативи умов праці – це такі рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) 8-годинній роботі, але не більше 40-годин на тиждень протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров’я, що виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені періоди життя нинішнього та наступних поколінь.
- ГДК – гранично-допустима концентрація речовин в різних середовищах: повітря, вода, грунт, харчові продукти, лікарські засоби, тощо.
- ГДР – гранично-допустимі рівні мікроклімату приміщень (робочої зони), освітлення, вібрації, шуму, ультразвуку, тощо.
- ОБРВ – орієнтовно-безпечні рівні випромінювань: інфрачервоного, ультрафіолетового, лазерного, рентгенівського, іонізуючого, тощо.
Аналіз умов праці за показниками шкідливих і небезпечних виробничих чинників.
Згідно наказу МОЗ України №529, від 27.12.2001 року затверджена «Гігієнічна класифікація умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища».
4 (чотири) класи умов праці:
1 клас – оптимальні умови праці
2 клас – допустимі умови праці
3 клас – шкідливі умови праці
4 клас – небезпечні (екстремальні) умови праці
1 клас – Оптимальні умови праці – такі умови, при яких:
- зберігається здоров’я;
- підтримується високий рівень працездатності;
- гігієнічні критерії показників виробничих факторів – оптимальні (с/г норма).
2 клас – Допустимі умови праці – такі умови, при яких:
- гігієнічні критерії в межах норми;
- можливі зміни стану здоров’я організму відновлюються за час регламентованого відпочинку;
3 клас – Шкідливі умови праці – такі умови, при яких:
- рівень шкідливих виробничих факторі перевищує гігієнічні нормативи;
- несприятливий вплив на організм працюючого або (та) його потомство.
Шкідливі умови праці поділяються на 4 ступені:
1 ступінь – виникають функціональні зміни організму, що виходять за межі фізіологічних коливань та збільшують ризик погіршення здоров’я;
2 ступінь – виникають стійкі функціональні порушення організму, що призводять до легких форм професійної патології (захворюваності);
3 ступінь – призводять до професійних захворювань середнього ступеня з втратою професійної працездатності;
4 ступінь – здатні призводити до хронічної патології та важких форм професійних захворювань з втратою загальної працездатності.
4 клас – Небезпечні (екстремальні) умови праці – такі умови, при яких:
- протягом робочої зміни (або її частини) виникає загроза для життя;
- високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Робота в умовах 3 класу дозволяється тількипри застосуванні засобів:
- колективного і індивідуального захисту;
- скороченні часу дії (захист часом)
Робота в умовах 4 класу не дозволяється, за винятком:
- ліквідації аварій;
- попередження аварійних ситуацій.
Атестація робочих місць.
Для об’єктивного аналізу (оцінки) умов праці (4 класи) проводиться атестація робочих місць за умовами праці.
Законодавча база: Постанова Каб. Мін. України від 01.08.1992р. №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».
Порядок проведення атестації:
1. Проводиться в організаціях (медичних установах) незалежно від форм власності господарювання (державна, комерційна).
2. Основна мета: врегулювання відносин між роботодавцем і працівником у галузі реалізації прав на здоров’я і безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
3. Атестація проводиться згідно з Постановою КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».
4. Атестація проводиться атестаційною комісією, а склад і повноваження визначаються наказом по підприємству (медичній установі) в строки, передбачені колективним договором, але не рідше 1р. на 5 років.
5. Позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов праці.
6. Атестація передбачає комплексну оцінку умов праці.
7. Санітарно – гігієнічні дослідження умов праці при атестації поводять СЕС, атестовані органи Держстандарту, МОЗ України тощо.
8. Результати атестації заносять до карти умов праці.
9. Перелік робочих місць, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням, після погодження з профкомом, затверджуються наказом по організації (медичній установі). Витяги з наказу додаються до трудової книжки.
10. Результати атестації використовують для покращення умов праці, встановлення пільгових пенсій, надання пільг і компенсацій в процесі трудової діяльності.
Загальні вимоги безпеки праці в медичній галузі.
Основні складові безпеки праці:
- безпечне виробниче (медичне) обладнання;
- безпечні технологічні процеси;
- організація безпечного виконання робіт.
1. Безпека виробничого обладнання досягається шляхами:
- безпечними параметрами робочих процесів (застосування t°, тиску, напруги);
- застосування вмонтованих засобів захисту;
- застосування засобів автоматизації;
- застосування дистанційного керування;
Робота медичного персоналу з обладнанням сурово регламентується відповідними інструкціями з ОП.
2. Безпека технологічних процесів досягається шляхами (флюорографічне обстеження, медичні маніпуляції, робота з інфікованим матеріалом, фізіотерапевтичні процедури тощо):
- високою професійною підготовкою медичного персоналу
- суворим виконанням інструкцій з ОП.
3. Організація безпечного виконання робіт:
- професійна підготовка (навчання);
- проходження медичних комісій.