Основной капитал (основные средства, основные фонды) | Это произведённые активы, которые длительное время неоднократно используются в экономике в неизменной натурально-вещественной форме, постепенно перенося свою стоимость на вновь создаваемые продукты или услуги. | ||||||||||||||||||||
Виды оценки основного капитала | Для определения стоимости основного капитала и его отдельных элементов применяются следующие виды оценки: - полная первоначальная стоимость; - полная восстановительная стоимость; - первоначальная стоимость с учётом износа (остаточная); - восстановительная стоимость с учётом износа (остаточная) | ||||||||||||||||||||
Полная первоначальная стоимость (ППС) | Это стоимость основных фондов в фактических ценах на момент ввода их в эксплуатацию, включая затраты на их доставку и установку. | ||||||||||||||||||||
Полная восстановительная стоимость (ПВС) | Представляет собой сумму затрат, которая необходима для воспроизводства основного капитала в современных условиях | ||||||||||||||||||||
Первоначальная стоимость с учётом износа (ОПС) | Стоимость основного капитала в ценах его постановки на баланс с учётом износа на дату учёта И – сумма износа | ||||||||||||||||||||
Восстановительная стоимость с учётом износа (ОВС) | Стоимость объекта в новых условиях воспроизводства с учётом фактической изношенности | ||||||||||||||||||||
Схема баланса основных фондов по полной стоимости
| |||||||||||||||||||||
Схема баланса основных фондов по остаточной стоимости
| |||||||||||||||||||||
Сумма ежегодных амортизационных отчислений (А) | Включается в себестоимость изготовленной продукции и определяется по формуле: NА – норма амортизации (%); - среднегодовая учётная полная первоначальная или восстановительная стоимость основных производственных фондов | ||||||||||||||||||||
Показатели состояния основных фондов | |||||||||||||||||||||
Коэффициент годности | Определяется на начало и конец года по формуле: или Показывает, какую часть своей полной стоимости основные фонды сохранили на определённый момент времени | ||||||||||||||||||||
Коэффициент износа | Определяется на начало и конец года по формуле: или или или Коэффициент показывает, какую часть своей полной стоимости основные фонды уже утратили в результате их использования | ||||||||||||||||||||
Показатели движения основных фондов | |||||||||||||||||||||
Коэффициент обновления | или ПСН - стоимость введённых в действие новых основных фондов Коэффициент определяет долю новых основных фондов в их общем объёме | ||||||||||||||||||||
Коэффициент выбытия | или Коэффициент определяет долю выбывших основных фондов в течение года в общей их стоимости | ||||||||||||||||||||
Показатели использования основных фондов
| |||||||||||||||||||||
Фондоотдача | Представляет собой отношение годового объёма произведённой продукции (Q) к среднегодовой стоимости основных фондов (): Показатель фондоотдачи определяет выпуск продукции в расчёте на 1 руб. основных фондов | ||||||||||||||||||||
Фондоёмкость | Характеризует уровень затрат основного капитала на 1 руб. произведённой продукции | ||||||||||||||||||||
Фондовооружённость | Представляет собой отношение среднегодовой стоимости основных фондов () к среднесписочной численности работников (рабочих)(): Показывает, какой объём основных фондов приходится в среднем на одного работника (рабочего) |
Для характеристики динамики фондоотдачи применяют индексный метод.
Индивидуальные индексы используются при анализе динамики фондоотдачи по отдельным предприятиям и определяются по формуле:
Динамика фондоотдачи по совокупности предприятий характеризуется системой индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.
Индекс фондоотдачи переменного состава показывает изменение средней фондоотдачи в целом по совокупности предприятий:
,
где - удельный вес (доля) отдельных предприятий с различным уровнем фондоотдачи в стоимости основных фондов в целом по совокупности.
Индекс фондоотдачи постоянного состава показывает изменение средней фондоотдачи в зависимости от изменения фондоотдачи на отдельных предприятиях:
Индекс влияния структурных сдвигов в распределении основных фондов на динамику средней фондоотдачи находят по формуле:
Рассмотренные индексы образуют систему:
Показатели статистики оборотного капитала | |
Оборотный капитал (оборотные средства) | Это наиболее мобильная и постоянно возобновляемая часть национального богатства. Основные признаки: - участвует в одном производственном цикле; - полностью переносит свою стоимость на вновь созданный продукт или услугу; - видоизменяет свою натурально-вещественную форму |
Состав материальных оборотных средств | Включает следующие виды экономических активов: - сырьё и материалы; - незавершённое производство; - готовая продукция; - товары для перепродажи; - государственные материальные резервы |
Средний остаток оборотных средств | а) по данным на начало и конец года определяется по формуле средней арифметической простой: б) по данным на определённые даты через равные промежутки времени между ними по формуле средней хронологической простой: n – число уровней (дат); О1…n – остаток оборотных средств на определённую дату |
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств | , РП – объём реализованной продукции; - средний остаток оборотных средств Показывает число оборотов оборотных средств за период |
Коэффициент закрепления оборотных средств | Показывает средний размер оборотных средств, приходящихся на 1 руб. реализованной продукции |
Средняя продолжительность одного оборота оборотных средств (в днях) | , или , или , Д – число календарных дней в периоде, принятых по коммерческому календарю из расчёта 30 дней в месяце |
Сумма средств, высвобожденных или дополнительно вовлечённых в результате изменения скорости оборачиваемости оборотных средств (±Э) | , - остаток оборотных средств отчётного периода; - это сумма оборотных средств, которая потребовалась бы для реализации объёма продукции отчётного периода при сохранении скорости оборота базисного периода , или , или , тогда а) ; б) ; в) В результате ускорения оборачиваемости происходит высвобождение оборотных средств из оборота (-Э). Если оборачиваемость средств замедлилась, то в итоге будет отражена сумма оборотных средств, дополнительно вовлечённых в оборот (+Э). |
|
|
3. Методические указания по теме «Статистика труда»
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.
Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, в т. ч. специалисты и руководители.
1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и т. п.
2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.
3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.
4. Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, анализ и контроль, хозяйственное обслуживание.
Основные показатели численности персонала | |
Списочная численность (моментный показатель) | Численность работников, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам) |
Среднесписочная численность (интервальный показатель) | = , где Дк – длительность календарного периода (дн.) |
Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение работ определенного вида, называется рабочим временем. Основными единицами его учета служат человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день пребывания работника в составе персонала предприятия.
Показатели ресурсов рабочего времени (чел.-дн.) | |
Календарный фонд (КФ) | Общий фонд рабочего времени. Он рассчитывается двумя способами: 1) как сумма списочной численности за все календарные дни периода; 2) как сумма явок и неявок на работу. |
Табельный фонд (ТФ) | КФ минус число неявок по праздничным и выходным дням |
Максимально возможный фонд (МВФ) | ТФ минус число неявок из-за очередных отпусков |
Фактический фонд (ФФ) | Фактически отработанное время, т.е. явки минус целодневные простои (связанные с отсутствием электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.) |
|
|
Важнейшим аспектом экономического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем – выработкой продукции , и обратным – трудоемкостью :
, , где q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда.
В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда (количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников предприятия), различают следующие виды показателей производительности труда, выраженных средней выработкой:
Показатели средней выработки | |
Средняя часовая выработка | Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за 1 час работы |
Средняя дневная выработка | Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за 1 день работы |
Средняя выработка одного рабочего за период (месяц, квартал и т.п.) | Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за период |
Средняя выработка одного работника персонала за период (месяц, квартал и т.п.) | Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один работник за период |
Между данными показателями существует следующая взаимосвязь:
= * *
* *
*
Для анализа динамики производительности труда применяется индексный метод. Применение того или иного индекса обусловлено как масштабом исследования, так и спецификой анализируемого показателя.
Для измерения динамики производительности труда по одной изучаемой единице (например, при производстве одного вида продукции) используют индивидуальный индекс, причём он может рассчитываться как по выработке, так и по трудоёмкости:
= = : ; = , тогда = = .
и q1 объем продукции в базисном и отчетном периодах;
и затраты труда базисного и отчетного периодов;
Для измерения динамики производительности труда по совокупности объектов применяют систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Так как производительность труда характеризуется разными показателями и имеет разные измерители, то используют 3 метода анализа её динамики:
1) натуральный метод (анализируется динамика средней выработки в натуральном измерении);
2) стоимостной метод (анализируется динамика средней стоимостной выработки, выраженной в сопоставимых ценах);
3) трудовой метод (анализируется динамика средней трудоемкости).
Рассмотрим натуральный метод анализа.
Индекс переменного состава показывает общее изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным:
= = : = , где
средние уровни выработки базисного и отчетного периода;
и затраты труда базисного и отчетного периодов;
и удельный вес затрат труда по отдельным единицам (рабочим, бригадам, предприятиям и т.д.) в базисном и отчетном периодах.
Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение производительности труда под влиянием изменения уровня выработки по отдельным единицам совокупности:
= = : = = , где
.
- средняя условная выработка.
Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора (изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности):
= = : = .
средний уровень производительности труда: базисный, условный и отчетный;
и q1 объем продукции в базисном и отчетном периодах;
и затраты труда базисного и отчетного периодов;
и удельный вес затрат труда по отдельным единицам в базисном и отчетном периодах.
Между указными индексами соблюдается взаимосвязь:
= *
Производительность труда и затраты труда являются факторами изменения объёма произведенной продукции.
Факторный анализ изменения объёма продукции | |
Общее изменение (+,-) | |
Изменение за счёт экстенсивного фактора (изменения затрат труда) | |
Изменение за счёт интенсивного фактора (изменения уровня производительности труда) | |
Проверка |
Заработная плата - регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят следующие элементы.
1. Оплата за отработанное время;
2. Оплата за неотработанное время;
3. Единовременные поощрительные выплаты:
4. Расходы на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
Средняя заработная плата () – это отношение начисленного ФЗП (L) к среднесписочной численности работников (T).
Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов.
По отдельным единицам наблюдения применяют индивидуальный индекс заработной платы, представляющий собой соотношение уровня заработной платы отчётного () и базисного () периодов:
= , где
По совокупности единиц рассчитывается система индексов.
Индекс переменного состава характеризует общее изменение средней заработной платы:
= .
Индекс постоянного состава характеризует влияние изменения уровня заработной платы по отдельным единицам совокупности (работникам, участкам и т.д.):
=
Индекс влияния структурных сдвигов:
= ,
где и удельный вес работников с различными уровнями заработной платы.
Уровень заработной платы и численность работников могут рассматриваться как факторы изменения фонда заработной платы
Факторный анализ изменения фонда заработной платы | |
Общее изменение | |
Изменение за счёт экстенсивного фактора (изменения численности работников) | |
Изменение за счёт интенсивного фактора (изменения уровня заработной платы) | |
Проверка |