Форми і системи заробітної плати

Заробітна плата виступає у двох основних формах: у вигляді почасової та відрядної плати. Почасова заробітна плата - це заробітна плата яку отримує працівник за певний робочій час. Вона виникає в процесі становлення капіталістичних відносин і переважає на перших етапах становлення розвитку капіталізму. В подальшому на перше місце виходить відря­дна форма заробітної плати, яка передбачає залежність заробітної плати від обсягу виробленої за певний час продукції. Ця форма широко застосо­вувалася тоді, коли рівень механізації був такий, що результат діяльності значною мірою залежав від інтенсивності праці робітників. Проте з розвит­ком продуктивних сил і суттєвими змінами в організації виробництва від­булися певні зміни у співвідношенні почасової та відрядної оплати праці. Сьогодні в найбільш розвинених країнах, таких, наприклад, як США, пере­важає почасова заробітна плата.

Названі форми певним чином комбінуються і у поєднанні із формами організації праці утворюють системи заробітної плати. Серед них можна виділити декілька найпоширеніших систем, а саме тарифні, преміальні, ко­лективні. При тарифній системі величина заробітної плати визначається тарифними ставками, які диференційовані в залежності від розрядів і тари­фних коефіцієнтів. Преміальні системи найчастіше застосовуються у тих випадках, коли характер роботи дозволяє чітко визначити внесок конкрет­ного працівника. Одним із різновидів такої системи є відрядно-преміальна, яка передбачає сплату певної надбавки за виготовлену зверх норми продук­цію. Ця система націлена на посилення інтенсифікації праці і найчастіше застосовується у тих випадках, коли підприємцю необхідно збільшити кіль­кість виробленої продукції. Досить часто підприємство має складне устат­кування і зацікавлено в його збереженні і сумлінному використанні, за цих умов використовується погодинно-преміальна система, премії встановлю­ються за дотримання технологічної дисципліни, його дбайливе обслугову­вання тощо. Особливе місце за сучасних умов займають колективні систе­ми заробітної плати. Їх розповсюдження пов'язано з розвитком відносин власності, посиленням усуспільнення виробництва. Найпоширенішою фор­мою колективного преміювання стали системи "участі у прибутках". Вони націлені на зацікавлення працівників в кінцевій меті функціонування під­приємства - одержанні прибутку. З цією метою його частка виділяється для створення преміального фонду, з якого працівники отримують винагороду за підвищення продуктивності праці, зменшення витрат виробництва, вне­сення раціоналізаторських пропозицій. Премії можуть видаватися у вигляді акцій даного підприємства. Це в певній мірі залучає його не тільки до участі в розподілі частини продукту, але й в управлінні підприємством.