Выбор профессии и темперамент работника (оптанта)

Трудности в процессе профессиональной деятельности возникают у тех лиц, которые выбирали профессию, не ориентируясь на свои темпераментные особенности (тип темперамента). В научной литературе представлены рекомендации по выбору профессии в соответствии с типом темперамента.

 Так, холерический тип темперамента (здесь и далее имеются в виду типы темперамента по И.П.Павлову), свойственен лицам активным, энергичным, работоспособным, хорошо обучаемым, мало утомляемым. Для них характерна устойчивость интересов, стремлений, настойчивость. Они отличаются цикличностью эмоциональных проявлений, неустойчивой самооценкой. При взаимодействии с другими людьми холерик  может быть эмоционально не сдержан, вспыльчив, раздражителен, иногда – агрессивен. Вместе с тем, он социально ориентирован, но характер отношения к другим людям во многом зависит от его актуального эмоционального состояния. Если эмоциональное состояние положительное, «на подъеме», то все вокруг воспринимаются как «друзья» и «братья», всем хочется помочь и посочувствовать. Фаза негативного эмоционального состояния сопровождается подозрительностью, недоверием, замкнутостью, необщительностью, нередко, агрессией.

Отличительной особенностью лиц холерического темперамента является экстравертированность и эмоциональная нестабильность. В соответствии с такими характеристиками необходимо и ориентировать людей при выборе профессии. Наиболее приемлемы для лиц холерического темперамента профессии, требующие поиска новых решений, смены обстановки, условий труда, инструмента, окружения. По типологии профессий Е.А.Климова для таких людей наиболее приемлемы профессии в сфере «человек – человек». Как известно, это социально ориентированные профессии, предполагающие активное взаимодействие с другими людьми. К ним относятся профессии торговых представителей, менеджеров и др. В современном мире появились такие сферы занятости людей, как предпринимательство. На мой взгляд – собственное дело – идеальный род занятий для лиц холерического темперамента.

Следует заметить, что при выборе профессии лицам холерического типа темперамента, надо избегать таких занятий, которые требуют усидчивости, однообразны, монотонны, нет возможности активного общения с другими людьми. Холерикам трудно усидеть на одном месте, они нуждаются во всех видах активности – моторной, вербальной, эмоциональной. Как мне представляется, по классификации Е.А.Климова, холерикам менее всего подходят профессии в сфере «человек – знаковая система», «человек – техника». Вместе с тем при профориентации лиц холерического темперамента не следует быть категоричным. Опыт показывает, что в самых разных профессиях встречаются холерики, надо лишь знать особенности этого типа темперамента и соответствующим образом организовать работу таких людей с учетом их положительных и отрицательных черт. Девиз поведения с холериком «ни минуты покоя» - человек должен быть максимально загружен работой и тогда у него не останется времени, что бы направить свою «неуемную» энергию на ваш дружный коллектив и развалить его изнутри.

Сангвинический тип темперамента отличается энергичностью, активностью, малой утомляемостью, работоспособностью, богатством мимики и разнообразием движений, «словоохотливостью». Сангвиники социально открыты (экстраверты) и, в отличие от холериков, эмоционально устойчивы. В трудовой деятельности они, как правило, проявляют себя активными, организованными, стремящимися решать сложные задачи, разрабатывая заранее тактику своего поведения. Это творческие люди, с хорошим лидерским потенциалом. Положительный эмоциональный фон притягивает к сангвиникам людей, у них хорошие отношения со своими коллегами и руководителями. Они не конфликтны. Сангвиники хорошо и быстро обучаемы, осваивают требуемые стандарты и нормы поведения, готовы к смене видов деятельности, обстановки, ситуации.

К недостаткам данного типа темперамента, чаще всего, относят определенную беспечность и легкомыслие. Это требует со стороны окружения и, прежде всего, руководства более пристального внимания и контроля. Девиз поведения с сангвиником – «доверяй, но проверяй».

Профессии, которые можно рекомендовать сангвиникам, социально ориентированные. По классификации Е.А. Климова это профессии типа «человек – человек». В других сферах, в которых нет активного общения и взаимодействия с другими людьми, сангвиники будут чувствовать себя не комфортно.

Флегматический тип темперамента характеризуется работоспособностью, малой утомляемостью, эмоциональной устойчивостью и социальной «закрытостью». Это «глубокие» интроверты с низкой тревожностью, что проявляется в спокойном, ровном настроении, безграничном терпении, выдержке и самообладании. Темп речи и движений несколько замедлен, ненаходчив в споре, требуется время для обдумывания ситуации и принятия решения. Это является следствием низкого уровня психической активности. Кроме того, инертность нервных процессов, свойственная флегматикам, затрудняет у них процесс переработки новой информации, овладение новыми знаниями и формирование навыков. Вместе с тем отмечается, что освоенные знания и навыки сохраняются, в последующем, на длительный срок. В деятельности они проявляют основательность, надежность и продуманность. Им просто требуется больше времени на освоение чего - то нового, а потом они работают весьма эффективно, особенно в тех профессиях, где возможно возникновение стрессовых, неожиданных ситуаций.

Интровертированность флегматиков затрудняет процесс активного взаимодействия с другими людьми, этому же способствует и эмоциональная устойчивость, граничащая с «толстокожестью», дождаться эмоционального отклика от флегматика удается не сразу.

Самооценка у флегматика, как правило, устойчивая и адекватная. Вместе с тем, в неблагоприятных условиях, когда окружающие относятся к таким людям без особой заботы и тепла, у них может сформироваться безразличное отношение к другим людям, работе и даже к самому себе.

Профессии, рекомендуемые флегматикам, предполагают ограниченное общение с другими людьми, в силу интровертированности лиц флегматического типа темперамента. Кроме того, надо иметь в виду, что для них характерна инертность нервных процессов, проявляющаяся в замедленности действий, решений, ответных реакций. Они не могут быстро принимать решения, оценивать ситуацию и на нее реагировать. Возникают сложности при необходимости быстро освоить, что то новое, инновационное.

Согласно классификации профессий по Е.А.Климову флегматики  предпочитают и успешно работают в профессиях типа «человек – техника», «человек – знаковая система» и «человек – природа». Исследование, выполненное нами на базе Смоленского тренировочного центра атомной энергетики в 90-х годах прошлого столетия, показало, что более 80 % операторов, управляющих реакторами, относились к флегматическому типу темперамента. Их работа находилась в сфере «человек – техника», не требующая активного взаимодействия с другими людьми. Профессиональные знания, умения и навыки, формировались в течение длительного времени, как в ВУЗ - е, так и, в последующем, в специальных учебных центрах. Навыки доведены практически до автоматизма, не требующие дополнительного контроля и обдумывания. Это позволяет операторам энергетических установок в условиях сбоев, неполадок в системе, действовать согласно, освоенному ранее предписанию и не проявлять излишней эмоциональности. При управлении атомным реактором операторы принимают на себя большую ответственность за управляемый объект, понимая, что от их профессионализма зависит безопасность большого количества людей, находящихся в зоне атомной электрической станции и далеко за ее пределами. В таких условиях лица флегматического типа темперамента, в силу своих индивидуальных особенностей, и, прежде всего, эмоциональной устойчивости, ответственности и надежности, с успехом справляются со своей непростой работой.

Вместе с тем, как было отмечено ранее, флегматики отличаются инертностью нервных процессов, что проявляется в их медлительности, сложности переключения с одного вида деятельности на другой, они испытывают трудности на этапе освоения новых знаний и навыков – им требуется больше времени, чем другим людям. Девиз взаимодействия с флегматиками – «не торопи», предоставление им индивидуального темпа работы и запаса времени для эффективного функционирования.

Меланхолический тип темперамента отличается от названных ранее тем, что у него слабая нервная система (слабость нервных процессов). Проявлением слабости нервных процессов является низкая работоспособность и быстрая утомляемость. Для таких людей требуются более частые перерывы в течение рабочего дня и «дозированная» нагрузка». Лица, меланхолического типа темперамента,  имеют еще одну отличительную особенность – у них высокая чувствительность анализаторных систем: высокая слуховая чувствительность, цветоразличительная, тактильная, обонятельная, вкусовая и др. Это позволяет меланхоликам успешно работать в таких областях, где требуется высокая чувствительность того или иного анализатора. Примером такого выбора профессии и наличной чувствительности соответствующего анализатора можно назвать работу в парфюмерной промышленности, где требуются лица с высокой чувствительностью обоняния. Для работы в молочной сфере, сыроделии требуется высокая чувствительность вкусового анализатора (например, для дегустации сыров). Хорошее цветоразличение требуется художникам и дизайнерам; высокая чувствительность слухового анализатора требуется гидроакустикам, работникам телефонной справочной службы и др.

Меланхолики отличаются интровертированностью и высокой эмоциональной неустойчивостью – они чрезвычайно тревожны, беспокоятся по любому поводу и без такового. Они обидчивы, ранимы, замкнуты. Эмоции, переживаемые меланхоликами, внешне практически не проявляются, в связи с чем окружающие не могут адекватно оценить то состояние, которое переживает меланхолик в настоящий момент. Мимика, движения и речь у них невыразительны и замедленны, они редко смеются «во весь голос».

Самооценка меланхолика, как правило, занижена, что мешает проявлению имеющихся у индивида способностей и блокирует их развитие в последующем. Заниженная самооценка служит причиной внутреннего дискомфорта или внутреннего конфликта, который может быть разрешен при участии других лиц, поддерживающих меланхолика. В свою очередь, меланхолик внимателен к другим людям, чуток и отзывчив, готов прийти на помощь, выслушать и посочувствовать.

В силу вышеназванных отличительных особенностей лиц меланхолического типа темперамента на этапе профессионального выбора необходимо принимать во внимание, свойственную им слабость нервных процессов, быструю утомляемость, эмоциональность, высокую чувствительность анализаторных систем. По классификации профессий Е. А. Климова для лиц меланхолического типа темперамента наиболее приемлемы такие профессии, где нет интенсивного взаимодействия с другими людьми, минимальны стрессовые ситуации, где можно варьировать режим труда и отдыха. К таким сферам можно отнести профессии типа «человек – знаковая система», «человек – природа», «»человек – художественный образ».

Девиз взаимодействия с меланхоликом – «не навреди».

Рассмотрев и кратко охарактеризовав четыре типа темперамента по классификации И. П. Павлова, мы попытались показать слабые и сильные стороны каждого из них. В литературе справедливо утверждается, что плохих и хороших типов темперамента не бывает. Надо знать особенности каждого и на основании этого подбирать род занятий. Если при выборе профессии мы ориентируемся на тип темперамента оптанта, то возможность ошибочного выбора уменьшается. Это связано, прежде всего, с тем, что тип темперамента это устойчивое образование, сохраняющееся в течение жизни человека. Преобразование темпераментных особенностей извне не эффективно, так как под влиянием каких – либо внешних угрожающих факторов, например, стресса, человек ведет себя по своему «биологическому» сценарию. Все попытки преобразования, «культивирования» поведения людей того или иного типа темперамента, в необычных, опасных ситуациях, пропадают зря. Это демонстрировалось поведением людей в стрессовых ситуациях - у операторов энергетических установок (Е.Милерян), в авиации (А. Хейли – «Аэропорт») и др. Такого типа исследования и легли в основу, разработанного в нашей стране в 70 – ые годы, профессионального психологического отбора, необходимого, прежде всего, в аварийноопасных профессиях (операторы энергосистем, летчики, военные и др.).