Организация бухгалтерского учета ОАО «Дунайсудоремонт»

Организация бухгалтерского учета на предприятии соответствует принципам иерархичности и является достаточно эффективной.

На предприятии функционируют такие отделы:

1) Главного бухгалтера, в его обязанности входит обработка данных, поступающих из всех отделов, а также распоряжения касающихся управленческо - организационных решении.

2) Материальный отдел выполняет функции по сбору и обработке информации о движении материальных ценностей, отчеты с подотчетными лицами о приобретении сырья и материалов.

3) Отдел основных средств выполняет функции учета основных средств.

4) Отдел расчетов играет важную роль, в его обязанности входит своевременное и планомерное отражение и выполнение расчетов по всем, без исключения, направлениям.

5) Отдел учета затрат на производство.

6) Фондовый отдел - занимающийся учетом движения акции ОАО «Дунайсудоремонт» на фондовой бирже.

7) Также большую роль в организации бухучета играет вычислительный центр бухгалтерии.

Организационная структура ОАО «Дунайсудоремонт

Трудовой коллектив общества составляют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с обществом. Трудовые отношения работников Общества регулируются действующим законодательством Украины. Найма, перевода и увольнения работников.рабочее время и время отдыха, оплата стирок, трудовая дисциплина, охрана труда и другие вопросы трудовых отношений регулируются также правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными документами. Интересы трудового коллектива в обществе представляет профсоюзный комитет предприятия или другой уполномоченный трудовым коллективом орган, права которого определяются в коллективном договоре. Правление общества в лице его председателя обязано в установленном порядке заключить с уполномоченным органом трудового коллектива коллективный договор.

Размер заработной платы каждого работника определяется конечными результатами деятельности общества и его личным вкладом в достижение этих результатов. Максимальный размер заработной платы работников общества не ограничивается. Общество самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, размер заработной платы, а также других видов вознаграждения работников.