Глава 12. Особенности регулирования труда

ИНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

§ 1. Особенности регулирования труда работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Кратковременный характер работы, для выполнения которой с работниками заключаются трудовые договоры на срок до двух месяцев, обусловливает установление определенных изъятий из общих правил правового регулирования трудовых отношений, а также установление дополнительных правил. Так, при приеме на работу работникам не устанавливается испытание, что предусмотрено в ст. 289 ТК. Такое решение законодателя представляется вполне оправданным, поскольку непродолжительность трудовых отношений не позволяет объективно оценить деловые качества работника и определить его соответствие поручаемой работе.

Трудовой договор на срок до двух месяцев по своей правовой природе представляет собой срочный трудовой договор, предполагает соблюдение всех без исключения правил, отражающих специфику правового регулирования данной разновидности трудового договора, и является обязательным. Конкретный срок, на который заключается такой договор, зависит от характера работы и определяется сторонами.

С учетом непродолжительности трудовых отношений для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлен более короткий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, составляющий три календарных дня, в то время как по общему правилу, предусмотренному в ст. 80 ТК, продолжительность указанного срока - две недели.

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата уведомление работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, об увольнении производится работодателем не менее чем за три календарных дня, в отличие от общего правила, предусмотренного в ст. 180 ТК, - уведомление работников о предстоящем увольнении по указанным основаниям не менее чем за два месяца.

Согласно ст. 292 ТК работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается независимо от основания увольнения, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Для работников, принятых на работу на срок до двух месяцев, предусмотрены определенные особенности, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Так, в соответствии со ст. 290 ТК привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требует их письменного согласия. При этом по общему правилу, предусмотренному в ст. 113 ТК, письменного согласия работников на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни бывает достаточно только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При возникновении обстоятельств, предусмотренных в ч. 3 ст. 113 ТК, привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия производится на общих основаниях. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Предоставление по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха для указанной категории работников не предусмотрено.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в натуре такой отпуск предоставляется крайне редко. Как правило, указанным работникам при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.