2020-04-12
3663
1) Временные переводы. Виды временных переводов:
Сущность временного перевода заключается в изменении условий трудового договора трудовой функции работника на ограниченный срок.
Выделяются следующие виды временных переводов:
1. Временный перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме:
• Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
• Работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Перевод с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.
Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.
|
|
|
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2. Временный перевод на срок до одного месяца в исключительных случаях:
К таким исключительным случаям относятся:
• катастрофа природного или техногенного характера
• производственная аварии,
• несчастный случай на производстве
• пожар, наводнение, голод, землетрясение
• эпидемия или эпизоотия
• любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
В указанных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3. Временный перевод на срок до одного месяца:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в следующих случаях:
• Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
• Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
• Необходимость замещения временно отсутствующего работника
|
|
|
Перевод допускается, если перечисленные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, которые были указаны выше (катастрофы, аварии и т.д.).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
О перечисленных причинах временного перевода без согласия говорится в Конвенции МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930), которая была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956.
В соответствии с этой Конвенцией наша страна обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
При этом в силу подп. "д" п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а также ч.4 ст. 4 ТК не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия.
4. Особенности временных переводов, не требующих согласия работника (т.е. предыдущие два вида временных переводов):
• Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможное количество таких переводов работника в течение календарного года.
• Если возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца,, то даже при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК, такой перевод должен осуществляться только с согласия работника.
• Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении "О применении судами РФ ТК" разъяснил, что при применении норм, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
• Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул.
• При временном переводе без согласия работника работа может быть оплачена двумя способами:
а) если оплата труда работника по новой выполняемой работе превысит его прежний средний заработок, то ему выплачивается заработок по выполняемой работе (фактически это средний заработок по прежней работе и доплата, которые в совокупности составляют заработок по новой работе);
б) если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.
2) Оформление временного перевода:
1. Оформление временного перевода, когда требуется согласие работника:
• Прежде всего нужно сообщить работнику о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).
• Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных.
• После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
