2020-04-12
158
1) Отстранение. Случаи отстранения:
Отстранение – недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5.
• В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
|
|
|
• Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
6. Отстранение по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7. Отстранение в других случаях, предусмотренных ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ:
• Ст.327.5 ТК - Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Ст.330.4 ТК - Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
• Ст.331.1 ТК - Особенности отстранения от работы педагогических работников
• Ст.348.5 ТК - Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
• Ст.351.1 ТК - - Отстранение от работы работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
• ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" - Отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
• ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" - Отстранение лица, замещающего одну из государственных должностей на период осуществления контроля за его расходами, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
|
|
|
• ФЗ "О полиции" - Отстранение сотрудника полиции, не прошедшего проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия,
2) На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы:
Отстранение имеет временный характер и осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Иное правило может устанавливаться ТК и другими ФЗ. Иными словами, допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.
Пример: На основании абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не воспользовался средствами индивидуальной защиты, в частности защитной каской.
В данном случае основание для отстранения от работы - отсутствие обязательной защиты. Однако для допуска к работе недостаточно надеть каску, то есть устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний правил применения средств индивидуальной защиты (ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ).
3) Выплата зарплаты при отстранении от работы:
Отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору:
1. Работник освобождается от обязанности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и от ряда других обязанностей, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов.
2. Работодатель освобождается от обязанности выплаты заработной платы за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ.
Примеры исключений:
1. ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" – за гражданским служащим сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы
2. ФЗ "О Следственном комитете РФ" - сотрудник Следственного комитета, в отношении которого возбуждено уголовное дело, на период производства расследования отстраняется от должности. За время отстранения от должности указанному сотруднику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплаты за специальное звание и доплаты (надбавки) за выслугу лет.
3. ФЗ "О прокуратуре РФ" - на период расследования возбужденного в отношении прокурора уголовного дела он отстраняется от должности. За время отстранения от должности прокурору выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплаты за классный чин и доплаты (надбавки) за выслугу лет.
ВНИМАНИЕ!!! - в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
